Para RRHH y equipos de talento

Mismo proceso. Cada entrevistador. Cada vez.

¿Cinco hiring managers con cinco estilos diferentes? Asegure evaluaciones consistentes y basadas en evidencia en toda su organización.

Sin tarjeta de crédito. Alojamiento UE. Listo en minutos.

44 days

Average time-to-fill in Europe — structured processes reduce this by up to 40%

LinkedIn Talent
67%

Of hiring managers use inconsistent scoring criteria across interviews for the same role

LinkedIn Report

Better quality-of-hire when evaluation is structured and evidence-backed

Google re:Work

Informes de reclutamiento que marcan la diferencia

9 informes listos: conversión del funnel, time-to-hire, calidad de contratación, consistencia del entrevistador y más. Sepa exactamente cómo rinde su reclutamiento.

  • Funnel conversion, time-to-hire, quality-of-hire, and interviewer consistency reports
  • AI-powered custom reports via OmniChat — ask in plain English
  • Export to PDF or share with stakeholders via link
Informes y análisis

Importe, construya y empareje su pool de talento

Cada puesto genera un enlace de solicitud compartible — reciba solicitudes directamente desde su web o LinkedIn. Además, suba CVs en masa, importe desde su ATS (Greenhouse, Lever, Workable, Ashby, BambooHR, Recruitee) o añada manualmente. Cada perfil es analizado por IA y buscable — al abrir un nuevo puesto, los candidatos emparejados aparecen automáticamente.

  • Import from Greenhouse, Lever, Workable, Ashby, BambooHR, or Recruitee
  • Every CV is AI-analyzed and scored against your open roles
  • When a new role opens, matched candidates surface automatically
Talent Intelligence

Un marco para cada entrevistador

La IA genera guías de entrevista basadas en competencias y matrices de evaluación — los hiring managers revisan y editan antes de publicar. Todos evalúan igual.

Usuarios ilimitados, tarifa fija

Añada tantos hiring managers, entrevistadores y reclutadores como necesite. Todos usan el mismo proceso estructurado — sin coste adicional por usuario.

La capa de evidencia del reclutamiento.

La consistencia lleva a mejores contrataciones.

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