Del brief del puesto al proceso de entrevista estructurado en minutos
Define el estándar una vez y todo lo demás sigue. Todo lo que tu equipo necesita para contratar con consistencia se genera desde un único brief y tú lo apruebas antes de publicar.
Job Overview
RESPONSIBILITIES:
- -Define and communicate a product vision aligned with the company's 3-year growth strategy
- -Build and own a rolling 12-month roadmap — balancing customer value, revenue impact, and technical feasibility
- -Lead and grow a team of 4 PMs across growth, platform, and core product areas
- -Partner with GTM, Sales, and CS to design activation and expansion loops that reduce time-to-value
- -Own product-led growth experiments — onboarding flows, free-to-paid conversion, feature gating
- -Manage team performance, career development, and 1-on-1s
REQUIREMENTS:
Must-Have:
- -5+ years in product management, 2+ years in a leadership role at a B2B SaaS company
- -Strong data skills — comfortable in SQL or BI tools to self-serve insights
- -Track record of shipping features that measurably moved retention or expansion revenue
- -Experience building AI-powered or data-heavy products is a significant advantage
- -Comfortable with ambiguity and scrappy startup environments
Nice-to-Have:
- -Experience with distributed teams and async communication
- -Fluent in English; Dutch or German is a strong advantage
BENEFITS:
- -Competitive salary + equity package (0.25-0.5%)
- -Hybrid working from Amsterdam (2 days/week in office)
- -€3,000 annual learning & development budget
- -Collaborative culture with autonomy and transparency
- -Direct line to CEO — real ownership, not a coordination role
Team & Culture
Ideal Candidate Traits
La estructura hace que cada contratación sea repetible
Cuando un marco de competencias compartido define el puesto, cada entrevistador evalúa igual y cada ciclo de contratación mejora sobre el anterior.
Un estándar compartido para cada entrevistador
Un único marco de competencias cubre a todos los entrevistadores. Comunicación, profundidad técnica y criterios conductuales se definen desde el inicio.
Preguntas estructuradas, no improvisadas
Cada pregunta está diseñada para obtener una respuesta STAR y extraer evidencia real sobre una competencia específica.
Descripción del puesto y entrevista, construidas juntas
La JD y la guía de entrevista nacen del mismo marco de competencias. Lo que publicas es exactamente lo que evalúas.
Introduce el título del puesto. Todo lo demás se construye para ti.
Omniteam genera desde tu brief el marco de competencias, la descripción del puesto y la guía de entrevista — tú revisas y ajustas antes de salir en vivo.
Configura cada etapa antes de abrir candidaturas
Define el recorrido completo de contratación desde el inicio — tipo, duración y propósito de cada etapa — para que candidatos y entrevistadores sepan qué esperar.
Las etapas son totalmente personalizables — añade, elimina o reordena. Cada etapa hereda el marco de competencias para mantener evaluaciones consistentes.
La transparencia del EU AI Act empieza en la configuración del puesto
La contratación estructurada no solo es mejor — es un requisito legal. Cada setup de puesto en Omniteam cumple por diseño el Artículo 9.
Cumplimiento EU AI Act por defecto
Los criterios de puntuación estructurados cumplen el Artículo 9. Cada evaluación es trazable a una competencia definida con lógica explícita.
Trazabilidad completa desde setup hasta contratación
Se guarda cada versión del setup. Qué competencia definió quién, cuándo cambió y cómo impactó las puntuaciones queda registrado.
Criterios consistentes en todos los entrevistadores
Todos evalúan contra el mismo marco. El monitoreo de sesgo detecta desviaciones frente a criterios estructurados, no intuiciones.
¿Listo para definir tu próximo puesto?
Configura tu puesto en minutos y deja que la IA construya el proceso a su alrededor.