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El coste medio de una mala contratación — salario, incorporación, productividad perdida y recontratación.
SHRM
Contrate con estructura. Decida con evidencia.
Adiós a la contratación por intuición — pase a la interview intelligence. Cada decisión respaldada por citas de transcripción, puntuaciones de competencias y registros de auditoría completos. — La plataforma europea de contratación basada en evidencia — un flujo de trabajo estructurado desde la primera entrevista hasta la oferta final.
Sin tarjeta de crédito. Alojamiento UE. Listo en minutos.
El reclutamiento es demasiado importante para dejarlo al instinto
2×
Las entrevistas estructuradas predicen el rendimiento laboral 2× mejor que las no estructuradas.
Schmidt & Hunter, 1998
Agosto 2026
Las normas de alto riesgo del EU AI Act entran en vigor — las empresas que usan IA en reclutamiento deben estar preparadas para auditorías.
EU AI Act, Anexo III / Artículo 6
Por qué Omniteam
Cada decisión de contratación, respaldada por evidencia. Diseñado para confianza y cumplimiento.
Haga clic en una evaluación y vea la cita exacta de la transcripción con marca de tiempo — verifique cada decisión usted mismo.
Todo conectado, sin silos
Ofertas de empleo, guías de entrevista, screening de CV, pipeline, evaluación, AI Bar Raiser, análisis conductual, informes y asistente de chat IA — todo conectado en un solo sistema.
Haga clic en una evaluación. Escuche el momento.
Cada evaluación está vinculada a una marca de tiempo exacta — con cita de transcripción y reproducción de audio. Verifique cualquier decisión IA en segundos.
Conforme RGPD y EU AI Act
Alojamiento UE, privacidad primero y diseñado para el EU AI Act desde el primer día. Sus datos de reclutamiento se quedan en Europa.
Cómo funciona
Definir. Captar. Entrevistar. Evaluar. Decidir.
Paso 01
Defina el puesto en minutos
Del perfil del puesto al proceso de entrevista completo en minutos — para que cada entrevistador evalúe igual.
- La IA genera su oferta de empleo, guía de entrevista y criterios de evaluación
- Diseñe su proceso de entrevista — screening, técnica, revisión por pares y más
- Revise y edite todo antes de publicar
Paso 02
Capte candidatos y haga crecer su banco de talento
Cuatro formas de llenar su banco — enlace de oferta, portal de candidatos, subida de CV o sync con ATS. Cada candidato se convierte en un perfil de IA completo y se clasifica para cualquier rol cuando lo necesite.
- Añada mediante enlace de oferta, solicitudes del portal, subida individual de CV, importación masiva o sync con ATS
- La IA construye un perfil completo para cada candidato — habilidades, experiencia y cualificaciones extraídas de su CV
- Asigne a cualquier rol y vea al instante todo su banco clasificado por ajuste cuantificable por competencia
Paso 03AI Bar Raiser
Entreviste con estructura
Cada entrevista se graba, transcribe y apoya con IA — con video integrado o su propia herramienta de reuniones.
- Video integrado, entrevistas IA autónomas o grabación de Teams y Meet
- Transcripción en tiempo real con detección de hablantes
- AI Bar Raiser sugiere preguntas de seguimiento, señala temas perdidos y detecta señales de riesgo — en vivo
Paso 04
Evalúe con evidencia
Se acabaron las suposiciones. Cada evaluación está vinculada a lo que realmente se dijo.
- Evaluaciones IA + evaluaciones del entrevistador lado a lado
- Análisis conductual entre entrevistas y perfilado de candidatos
- Haga clic en una evaluación — salte a la cita exacta de la transcripción y marca de tiempo de audio
Paso 05
Decida con confianza
Todo lo que necesita — pipeline, informes y un asistente IA que conoce cada entrevista.
- Tablero Kanban visual con gestión de candidatos por arrastrar y soltar
- Compare candidatos lado a lado, o explore su pool de talento para encontrar perfiles emparejados por IA de solicitudes anteriores
- Asistente IA OmniChat + 9 informes de reclutamiento — funnel, velocidad, calidad y más
Funciona con las herramientas que ya usa
GreenhouseLeverWorkableAshbyBambooHRRecruitee
Conforme RGPD Alojamiento UE (Azure) Conforme EU AI Act
Por qué los equipos confían en Omniteam
Producto verificable. Proceso transparente.
Sin afirmaciones exageradas. Cada funcionalidad en esta página está disponible en producción — verificable, auditable y abierta a inspección.
Confianza por diseño
Zero Training
Sus datos nunca entrenan modelos IA — garantizado por los términos enterprise de Microsoft Azure OpenAI.
Reproducible
Mismo candidato, mismo input, misma evaluación — cada vez. Totalmente reproducible para cualquier auditoría.
9 informes
Analíticas de reclutamiento listas: funnel, velocidad, calidad, consistencia y más — todo en tiempo real. Más informes dinámicos generados por IA.
Solo UE
Azure UE (Países Bajos e Irlanda) — los datos nunca salen de la UE. Cifrados, aislados en red, sin acceso público.
Cómo funciona entre bastidores
Evaluación vinculada a evidencia
Haga clic en una evaluación IA → vea la cita exacta de la transcripción + marca de tiempo. Verifique cualquier decisión en segundos.
Marcos científicamente fundamentados
Evaluación estructurada basada en Schmidt & Hunter (1998) — metaanálisis de 85 años de investigación en selección.
Sin prácticas IA prohibidas
Sin perfilado de personalidad, sin reconocimiento de emociones, sin puntuación social. Conforme al Artículo 5 del EU AI Act.
Humano siempre en el bucle
Las evaluaciones IA siempre se muestran junto a — nunca en lugar de — las evaluaciones humanas. Niveles de confianza en cada output.
Pista de auditoría completa
Cada operación IA se registra: versión del modelo, logs de input/output, configuraciones y marcas de tiempo.
Detección de sesgos
Screening automático en 8 categorías protegidas. Los patrones sospechosos se señalan para revisión humana — nunca se modifican silenciosamente.
Construido sobre Azure OpenAI · Base de datos enterprise · Almacenamiento cifrado — alojamiento UE, multilingüe (EN, NL, DE, FR, TR, ES, IT, PT), zero data training.
Preguntas frecuentes
Un ATS tradicional te dice dónde está un candidato en el proceso. Omniteam te dice por qué debería — o no — obtener el puesto. Cada puntuación está vinculada a lo que realmente se dijo en la entrevista — no a una simple intuición. Además del seguimiento de candidatos, Omniteam añade: creación de entrevistas estructuradas, transcripción en directo, evaluación IA con evidencia, análisis conductual, 9 informes de reclutamiento y OmniChat.
No. Omniteam genera automáticamente ofertas de empleo, guías de entrevista y marcos de evaluación basados en el puesto. Los nuevos hiring managers pueden publicar una oferta y realizar una entrevista estructurada en 10 minutos.
Puede crear una oferta, generar una guía de entrevista IA e invitar a su primer candidato en 10 minutos. Sin incorporación, sin configuración, sin formación necesaria.
Sí. El plan Gratuito de Omniteam incluye 1 puesto activo, cribado básico de CV, 3 evaluaciones de IA y acceso a tu pool de talento — sin tarjeta de crédito y sin límite de tiempo. Si necesitas más capacidad, todos los planes de pago comienzan con una prueba gratuita de 14 días. Puedes mejorar, reducir o cancelar en cualquier momento.
Sí. Puedes cancelar en cualquier momento desde la configuración de tu cuenta — sin preguntas, sin cargo por cancelación. Tras la cancelación, mantienes acceso completo hasta el final de tu período de facturación actual. Durante tu prueba gratuita de 14 días, puedes parar en cualquier momento sin ser cobrado.
Sí. La IA en reclutamiento está clasificada como alto riesgo bajo el EU AI Act (Artículo 6, Anexo III). Omniteam lo aborda con output IA reproducible, pistas de auditoría completas, detección de sesgos en 8 categorías protegidas, evaluación human-in-the-loop y ninguna práctica prohibida como reconocimiento de emociones, perfilado de personalidad o puntuación social.
La capa de evidencia del reclutamiento.
Deje de adivinar. Empiece a demostrar.
Entrevistas estructuradas, evaluaciones vinculadas a evidencia y pistas de auditoría completas — de la solicitud a la decisión. Tarifa plana, sin coste por usuario. 14 días gratis. Sin tarjeta de crédito.