Un perfil.
Cada puesto evaluado al instante.
Cuatro formas de llenar su banco — enlace de oferta, portal de candidatos, subida individual, importación masiva o sync con ATS. Cada CV se convierte en un perfil estructurado una sola vez, luego la IA clasifica todo su banco para cualquier rol cuando lo necesite.
Arquitectura perfil-primero · matching determinista · sync ATS (6 proveedores)
Cuatro formas de acceder a su banco de talento.
Sin importar cómo lleguen los candidatos — mediante su enlace de oferta, solicitando por el portal, un CV que usted sube, o su ATS existente — cada uno llega como un perfil limpio y analizado por IA a su banco.
Enlace de oferta y solicitudes del portal
Cada puesto publicado recibe un enlace único con tres modos de visibilidad: Público (listado en el portal Omniteam), Solo enlace (solo por invitación) o Privado. Los candidatos solicitan a través del portal o cualquier canal donde comparta el enlace — LinkedIn, portales de empleo, su web o email. Todas las solicitudes se analizan por IA al instante.
Subida individual de CV
Añada un candidato manualmente subiendo su CV — o introduzca sus datos directamente. La IA extrae el perfil completo al instante: habilidades, experiencia, formación, certificaciones e idiomas. El perfil se guarda una vez y se reutiliza para cada puesto en el que se considere al candidato.
Importación masiva y sync con ATS
Arrastre y suelte varios CVs a la vez, o sincronice su pipeline existente desde Greenhouse, Lever, Workable, Ashby, BambooHR o Recruitee. La sincronización automática y los webhooks mantienen su banco actualizado. Los perfiles duplicados se detectan y fusionan automáticamente por email, teléfono y LinkedIn.
Cada candidato perfilado. Cada rol evaluado.
Cada candidato añadido construye un perfil de IA estructurado. Asigne a cualquier rol — o abra su banco desde cualquier puesto — y vea al instante puntuaciones de ajuste cuantificables por competencia con evidencia. Sin reanálisis. Sin suposiciones.
Pool de talento centralizado
Construya su pipeline de candidatos independientemente de cualquier puesto. Suba CVs uno a uno o en masa — arrastrar y soltar soportado. Todos los formatos de CV aceptados, incluyendo PDFs escaneados.
Sync ATS y resolución de identidad
Sincronice candidatos desde Greenhouse, Lever, Workable, Ashby, BambooHR o Recruitee — con auto-sync y webhooks para mantener su pool actualizado. Los duplicados se detectan y fusionan por email, teléfono y LinkedIn.
Puntuaciones de ajuste instantáneas
Haga clic en "Añadir desde pool" en cualquier puesto y vea al instante todo su pool clasificado por ajuste. Filtre por habilidades, ubicación o puntuación mínima — luego elija las mejores coincidencias.
Puntuaciones auto-actualizadas
Nuevos candidatos o requisitos cambiados disparan recálculo automático de puntuaciones. Las puntuaciones obsoletas se sirven inmediatamente mientras los resultados frescos se calculan en segundo plano — sin esperas.
Promoción con un clic
Promueva candidatos del pool a cualquier pipeline de puesto con un clic. Luego ejecute un análisis completo de CV específico del puesto — con puntuación técnica, banderas rojas y áreas de foco de entrevista.
Análisis en dos etapas. Máxima consistencia.
El perfil de un candidato se extrae una sola vez y se reutiliza para cada puesto — los datos siempre son consistentes.
Extracción de perfil
La IA lee el CV y construye un perfil canónico — habilidades, experiencia, formación, certificaciones, idiomas y expertise de dominio. Extraído una vez, reutilizado para cada puesto.
Evaluación específica del puesto
Evalúa al candidato contra los requisitos específicos del puesto con el mismo perfil canónico — ajuste técnico, coincidencia de experiencia y pre-señales conductuales, todo puntuado y explicado.
Banderas rojas y foco de entrevista
Brechas de empleo, cambios frecuentes de trabajo, desajustes de cualificación — cada uno señalado con gravedad y explicación. Las áreas de foco de entrevista priorizadas le dicen exactamente qué investigar.
Cómo funciona el scoring — transparente y auditable.
Ajuste técnico
Ponderado por importancia de habilidadesLas habilidades y competencias se ponderan por importancia del rol — no todas las señales cuentan igual en la puntuación final.
Coincidencia de experiencia
Solo años relevantesCuenta años relevantes para el dominio y el rol — no la duración total de la carrera. 10 años en un campo no relacionado no cuentan para el matching.
Desglose por competencia
No solo un númeroCada competencia muestra su propia puntuación de ajuste, fuentes de evidencia y brecha — ve exactamente dónde un candidato es fuerte o necesita validación.
Puntuaciones explicables
Haga clic para ver por quéCada puntuación enlaza a factores de ajuste, brechas de evidencia y áreas de foco de entrevista sugeridas. Sin decisiones de caja negra.
Deje que la IA analice los CVs. Usted toma las decisiones.
Deje de re-filtrar los mismos CVs. Cree perfiles una vez, deje que la IA encuentre el mejor ajuste para cada rol — con evidencia puntuada, no intuición.