Ein Profil.
Jede Stelle sofort bewertet.
Vier Wege für Ihren Pool — Job-Link, Kandidatenportal, Einzelupload, Massen-Import oder ATS-Sync. Jedes CV wird einmalig zu einem strukturierten Profil, dann bewertet KI Ihren gesamten Pool gegen jede Stelle, sobald Sie es benötigen.
Profil-zuerst-Architektur · deterministische Zuordnung · ATS-Sync (6 Anbieter)
Vier Wege in Ihren Talent Pool.
Egal wie Kandidaten zu Ihnen gelangen — per Job-Link, Portalbewerburg, hochgeladenem CV oder Ihrem bestehenden ATS — jeder landet als sauberes, KI-analysiertes Profil in Ihrem Pool.
Job-Link & Poralbewerbungen
Jede veröffentlichte Stelle erhält einen einzigartigen Link mit drei Sichtbarkeitsmodi: Öffentlich (im Omniteam-Portal gelistet), Nur Link (nur per Einladung) oder Privat. Kandidaten bewerben sich über das Portal oder jeden Kanal, den Sie teilen — LinkedIn, Jobbörsen, Ihre Website oder E-Mail. Alle Bewerbungen werden sofort KI-gescreent.
Einzelner CV-Upload
Fügen Sie einen Kandidaten manuell hinzu, indem Sie sein CV hochladen — oder geben Sie die Daten direkt ein. KI extrahiert sofort das vollständige Profil: Fähigkeiten, Erfahrung, Ausbildung, Zertifizierungen und Sprachen. Das Profil wird einmalig gespeichert und für jede Stelle, für die der Kandidat in Betracht gezogen wird, wiederverwendet.
Massen-Import & ATS-Sync
Ziehen Sie mehrere CVs per Drag-and-Drop hoch oder synchronisieren Sie Ihre bestehende Pipeline aus Greenhouse, Lever, Workable, Ashby, BambooHR oder Recruitee. Auto-Sync und Webhooks halten Ihren Pool aktuell. Doppelprofile werden automatisch per E-Mail, Telefon und LinkedIn erkannt und zusammengeführt.
Jeder Kandidat profiliert. Jede Stelle bewertet.
Jeder hinzugefügte Kandidat baut ein strukturiertes KI-Profil auf. Weisen Sie jemanden einer Rolle zu — oder öffnen Sie Ihren Pool aus jeder Stelle — und sehen Sie sofort quantifizierbare, kompetenzbasierte Fit-Scores mit Belegen. Kein erneutes Screening. Kein Rätselraten.
Zentralisierter Talentpool
Erstellen Sie Ihre Kandidaten-Pipeline unabhängig von einer Stelle. Laden Sie CVs einzeln oder in Bulk hoch — Drag-and-Drop unterstützt. Alle CV-Formate akzeptiert, einschließlich gescannter PDFs.
ATS-Sync & Identitätsauflösung
Synchronisieren Sie Kandidaten aus Greenhouse, Lever, Workable, Ashby, BambooHR oder Recruitee — mit Auto-Sync und Webhooks, um Ihren Pool aktuell zu halten. Duplikate werden per E-Mail, Telefon und LinkedIn erkannt und zusammengeführt.
Sofortige Job-Fit-Bewertungen
Klicken Sie bei einer Stelle auf „Aus Pool hinzufügen" und sehen Sie sofort Ihren gesamten Talentpool nach Fit gerankt. Filtern Sie nach Fähigkeiten, Standort oder Mindestpunktzahl — wählen Sie die besten Matches.
Auto-aktualisierte Bewertungen
Neue Kandidaten oder geänderte Anforderungen lösen automatische Score-Aktualisierung aus. Veraltete Scores werden sofort angezeigt, während frische Ergebnisse im Hintergrund berechnet werden — kein Warten.
Ein-Klick-Beförderung
Befördern Sie Kandidaten vom Pool in jede Stellen-Pipeline mit einem Klick. Führen Sie dann eine vollständige stellenspezifische CV-Analyse durch — mit technischer Bewertung, roten Flaggen und Interviewfokusbereichen.
Zweistufige Analyse. Maximale Konsistenz.
Das Profil eines Kandidaten wird einmalig extrahiert und für jede Stelle wiederverwendet — so sind die Daten immer konsistent.
Profilerfassung
KI liest das CV und erstellt ein kanonisches Profil — Fähigkeiten, Erfahrung, Ausbildung, Zertifizierungen, Sprachen und Domänenexpertise. Einmalig extrahiert, für jede Stelle wiederverwendet.
Stellenspezifische Bewertung
Bewertet den Kandidaten anhand der spezifischen Stellenanforderungen mit demselben kanonischen Profil — technische Passung, Erfahrungsmatch und Verhaltens-Vorsignale, alles bewertet und erklärt.
Rote Flaggen & Interviewfokus
Beschäftigungslücken, häufige Jobwechsel, Qualifikationsmismatches — jeweils mit Schweregrad und Erklärung markiert. Priorisierte Interviewfokusbereiche sagen Ihnen genau, was zu prüfen ist.
Wie Scoring funktioniert — transparent und auditierbar.
Technische Passung
Nach Fähigkeitenbedeutung gewichtetFähigkeiten und Kompetenzen werden nach Rollenbedeutung gewichtet — nicht alle Signale zählen gleich in der Endbewertung.
Erfahrungsmatch
Nur relevante JahreZählt relevante Jahre für die Domäne und Rolle — nicht die gesamte Karrierelänge. 10 Jahre in einem unverwandten Bereich zählen nicht für den Match.
Pro-Kompetenz-Aufschlüsselung
Nicht nur eine ZahlJede Kompetenz zeigt ihren eigenen Fit-Score, Beweisquellen und Gap — so sehen Sie genau, wo ein Kandidat stark ist oder Validierung braucht.
Erklärbare Bewertungen
Klicken Sie für das WarumJede Bewertung verweist auf Fit-Treiber, Beweis-Lücken und vorgeschlagene Interviewfokusbereiche. Keine Black-Box-Entscheidungen.
Lassen Sie KI die CVs analysieren. Sie treffen die Entscheidungen.
Hören Sie auf, dieselben CVs erneut zu screenen. Erstellen Sie Profile einmalig, lassen Sie KI den besten Fit für jede Rolle finden — mit bewerteten Belegen, nicht Bauchgefühl.