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Die durchschnittlichen Kosten einer Fehleinstellung — Gehalt, Onboarding, verlorene Produktivität und Neueinstellung.
SHRM
Stellen Sie mit Struktur ein. Entscheiden Sie mit Belegen.
Schluss mit Bauchgefühl — setzen Sie auf Interview Intelligence. Jede Entscheidung belegt durch Transkript-Zitate, Kompetenz-Scores und lückenlose Prüfpfade. — Die europäische evidenzbasierte Recruiting-Plattform — ein strukturierter Workflow vom ersten Interview bis zum finalen Angebot.
Keine Kreditkarte erforderlich. EU-Hosting. In Minuten einsatzbereit.
Recruiting ist zu wichtig, um es dem Bauchgefühl zu überlassen
2×
Strukturierte Interviews sagen die Arbeitsleistung 2× besser voraus als unstrukturierte.
Schmidt & Hunter, 1998
August 2026
EU AI Act Hochrisiko-Regeln treten in Kraft — Unternehmen, die KI im Recruiting einsetzen, müssen auditbereit sein.
EU AI Act, Anhang III / Artikel 6
Warum Omniteam
Jede Einstellungsentscheidung, mit Belegen untermauert. Für Vertrauen und Compliance entwickelt.
Klicken Sie auf eine Bewertung und sehen Sie das exakte Transkript-Zitat mit Zeitstempel — verifizieren Sie jede Entscheidung selbst.
Alles verbunden, keine Silos
Stellenanzeigen, Interviewleitfäden, CV-Screening, Pipeline, Bewertung, AI Bar Raiser, Verhaltensanalyse, Berichte und KI-Chat-Assistent — alles in einem System verbunden.
Klicken Sie auf eine Bewertung. Hören Sie den Moment.
Jede Bewertung ist mit einem exakten Zeitstempel verknüpft — mit Transkript-Zitat und Audio-Wiedergabe. Verifizieren Sie jede KI-Entscheidung in Sekunden.
DSGVO & EU AI Act konform
EU-Hosting, Privacy-First und vom ersten Tag an für den EU AI Act konzipiert. Ihre Recruiting-Daten bleiben in Europa.
So funktioniert es
Definieren. Rekrutieren. Interviewen. Bewerten. Entscheiden.
Schritt 01
Definieren Sie die Stelle in Minuten
Vom Stellenprofil zum vollständigen Interviewprozess in Minuten — damit jeder Interviewer gleich bewertet.
- KI generiert Ihre Stellenanzeige, Ihren Interviewleitfaden und Ihre Bewertungskriterien
- Gestalten Sie Ihren Interviewprozess — Screening, Technik, Peer-Review und mehr
- Überprüfen und bearbeiten Sie alles vor der Veröffentlichung
Schritt 02
Kandidaten gewinnen & Talent Pool aufbauen
Vier Wege für Ihren Pool — Job-Link, Kandidatenportal, CV-Upload oder ATS-Sync. Jeder Kandidat wird zu einem vollständigen KI-Profil und rankt gegen jede Rolle, wenn Sie ihn brauchen.
- Hinzufügen per Job-Link, Portal-Bewerbungen, einzelnem CV-Upload, Massen-Import oder ATS-Sync
- KI erstellt ein vollständiges Profil für jeden Kandidaten — Fähigkeiten, Erfahrung und Qualifikationen aus dem CV extrahiert
- Stelle zuweisen und sofort Ihren gesamten Pool nach quantifizierbarem, kompetenzbasiertem Fit gerankt sehen
Schritt 03AI Bar Raiser
Interviewen Sie mit Struktur
Jedes Interview wird aufgezeichnet, transkribiert und KI-unterstützt — mit integriertem Video oder Ihrem eigenen Meeting-Tool.
- Integriertes Video, autonome KI-Interviews oder Teams & Meet-Aufzeichnung
- Echtzeit-Transkription mit Sprechererkennung
- AI Bar Raiser schlägt Folgefragen vor, markiert verpasste Themen und erkennt Risikosignale — live
Schritt 04
Bewerten Sie mit Belegen
Kein Raten mehr. Jede Bewertung ist mit dem verknüpft, was tatsächlich gesagt wurde.
- KI-Bewertungen + Interviewer-Bewertungen nebeneinander
- Cross-Interview-Verhaltensanalyse und Kandidatenprofilierung
- Klicken Sie auf eine Bewertung — zum exakten Transkript-Zitat und Audio-Zeitstempel springen
Schritt 05
Entscheiden Sie mit Vertrauen
Alles, was Sie brauchen — Pipeline, Berichte und ein KI-Assistent, der jedes Interview kennt.
- Visuelles Kanban-Board mit Drag-and-Drop-Kandidatenverwaltung
- Vergleichen Sie Kandidaten nebeneinander oder durchsuchen Sie Ihren Talentpool nach KI-gematchten Profilen aus früheren Bewerbungen
- OmniChat KI-Assistent + 9 Recruiting-Berichte — Funnel, Geschwindigkeit, Qualität und mehr
Funktioniert mit den Tools, die Sie bereits nutzen
GreenhouseLeverWorkableAshbyBambooHRRecruitee
DSGVO-konform EU-Hosting (Azure) EU AI Act konform
Warum Teams Omniteam vertrauen
Überprüfbares Produkt. Transparenter Prozess.
Keine übertriebenen Behauptungen. Jede Funktion auf dieser Seite ist in der Produktion verfügbar — überprüfbar, auditierbar und offen für Inspektion.
Vertrauen durch Design
Zero Training
Ihre Daten trainieren niemals KI-Modelle — garantiert durch die Microsoft Azure OpenAI Enterprise-Bedingungen.
Reproduzierbar
Gleicher Kandidat, gleicher Input, gleiche Bewertung — jedes Mal. Vollständig reproduzierbar für jedes Audit.
9 Berichte
Fertige Recruiting-Analysen: Funnel, Geschwindigkeit, Qualität, Konsistenz und mehr — alle in Echtzeit. Plus KI-generierte dynamische Berichte.
Nur EU
Azure EU (Niederlande & Irland) — Daten verlassen niemals die EU. Verschlüsselt, netzwerkisoliert, kein öffentlicher Zugang.
Wie es hinter den Kulissen funktioniert
Beleggestützte Bewertung
Klicken Sie auf eine KI-Bewertung → sehen Sie das exakte Transkript-Zitat + Zeitstempel. Verifizieren Sie jede Entscheidung in Sekunden.
Wissenschaftlich fundierte Rahmenwerke
Strukturierte Bewertung basierend auf Schmidt & Hunter (1998) — Meta-Analyse von 85 Jahren Auswahlforschung.
Keine verbotenen KI-Praktiken
Keine Persönlichkeitsprofilierung, keine Emotionserkennung, keine Sozialbewertung. EU AI Act Artikel 5 konform.
Mensch immer im Loop
KI-Bewertungen werden immer neben — nie anstelle von — menschlichen Bewertungen angezeigt. Konfidenzniveaus bei jeder Ausgabe.
Vollständiger Audit-Trail
Jede KI-Operation wird protokolliert: Modellversion, Input/Output-Logs, Einstellungen und Zeitstempel.
Bias-Erkennung
Automatisches Screening über 8 geschützte Kategorien. Verdächtige Muster werden zur menschlichen Überprüfung markiert — nie stillschweigend geändert.
Aufgebaut auf Azure OpenAI · Enterprise-Datenbank · Verschlüsselter Speicher — EU-Hosting, mehrsprachig (EN, NL, DE, FR, TR, ES, IT, PT), Zero Data-Training.
Häufig gestellte Fragen
Ein traditionelles ATS sagt Ihnen, wo sich ein Kandidat im Prozess befindet. Omniteam sagt Ihnen, warum er die Stelle bekommen sollte — oder nicht. Jede Bewertung verknüpft, was tatsächlich im Interview gesagt wurde — kein Bauchgefühl. Zusätzlich zur Kandidatenverfolgung bietet Omniteam: strukturierte Interviewerstellung, Live-Transkription, KI-Bewertung mit Belegen, Verhaltensanalyse, 9 Einstellungsberichte und OmniChat.
Nein. Omniteam generiert automatisch Stellenanzeigen, Interviewleitfäden und Bewertungsrahmen basierend auf der Stelle. Neue Hiring Manager können innerhalb von 10 Minuten eine Stelle veröffentlichen und ein strukturiertes Interview führen.
Sie können eine Stelle erstellen, einen KI-Interviewleitfaden generieren und Ihren ersten Kandidaten innerhalb von 10 Minuten einladen. Kein Onboarding, keine Konfiguration, keine Schulung nötig.
Ja. Omniteams kostenloser Plan umfasst 1 aktive Stelle, grundlegendes CV-Screening, 3 KI-Bewertungen und Zugang zu Ihrem Talentpool — ohne Kreditkarte und ohne Zeitlimit. Wenn Sie mehr Kapazität benötigen, starten alle bezahlten Pläne mit einer 14-tägigen kostenlosen Testphase. Sie können jederzeit upgraden, downgraden oder kündigen.
Ja. Sie können jederzeit über Ihre Kontoeinstellungen kündigen — ohne Rückfragen, ohne Stornokosten. Nach der Kündigung behalten Sie bis zum Ende Ihres aktuellen Abrechnungszeitraums vollen Zugriff. Während Ihrer 14-tägigen kostenlosen Testphase können Sie jederzeit aufhören, ohne belastet zu werden.
Ja. KI im Recruiting ist unter dem EU AI Act als Hochrisiko eingestuft (Artikel 6, Anhang III). Omniteam erfüllt dies mit reproduzierbarer KI-Ausgabe, vollständigen Audit-Trails, Bias-Erkennung über 8 geschützte Kategorien, Human-in-the-Loop-Bewertung und keinen verbotenen Praktiken wie Emotionserkennung, Persönlichkeitsprofilierung oder Sozialbewertung.
Die Beweisschicht des Recruitings.
Hören Sie auf zu raten. Beginnen Sie zu beweisen.
Strukturierte Interviews, beleggestützte Bewertungen und vollständige Audit-Trails — von der Bewerbung bis zur Entscheidung. Festpreis, keine Kosten pro Benutzer. 14 Tage kostenlos. Keine Kreditkarte erforderlich.