Warum es Omniteam gibt
Recruiting ist die wirkungsvollste Entscheidung, die ein Unternehmen trifft — und die meisten Teams machen es immer noch falsch.
Wir haben Omniteam gebaut, weil wir selbst erlebt haben, wie kaputt Recruiting ist. Als Gründer und Hiring Manager haben wir gesehen, wie großartige Kandidaten durch unstrukturierte Interviews übersehen wurden, während mittelmäßige Kandidaten durch gute Rhetorik durchkamen.
Die Forschung ist klar: strukturierte Interviews sagen Leistung 2× besser voraus (Schmidt & Hunter, 1998). Dennoch verlassen sich die meisten Unternehmen immer noch auf Bauchgefühl, inkonsistente Fragen und subjektive Bewertungen.
Um das zu ändern, haben wir Omniteam gebaut. Durch die Kombination von Jahrzehnten der Recruiting-Wissenschaft mit generativer KI — von der Stelle zur beleggestützten Entscheidung — haben wir einen einzigen Workflow geschaffen, in dem jede Bewertung auf echten Interviewbelegen basiert und jeder Schritt auditierbar ist. In der EU gebaut, Privacy-First und für Teams konzipiert, die Recruiting ernst nehmen.
Unsere Mission
Intuitives Recruiting durch strukturierte, evidenzbasierte Entscheidungen ersetzen — damit die besten Kandidaten eingestellt werden, nicht nur die besten Redner.
Unsere Werte
Belege vor Intuition
Jede Entscheidung muss auf Daten basieren, nicht auf Bauchgefühl.
Fairness durch Design
Strukturierte Prozesse reduzieren Bias. KI stärkt Fairness, ersetzt Urteil nicht.
Einfachheit gewinnt
Leistungsstarke Tools müssen einfach zu bedienen sein. Kein Handbuch nötig.
Respekt für Kandidaten
Gute Recruiting-Erfahrungen ziehen gute Menschen an. Wir gestalten auch für Kandidaten.
Sehen Sie es in Aktion
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