Question 1

Was kostet Omniteam?

Accepted Answer

Pläne beginnen ab 199 €/Mo. (Starter), 499 €/Mo. (Business) oder 899 €/Mo. (Pro) — mit ~10 % Rabatt bei Jahresabrechnung. Alle Pläne enthalten KI-Interviewbewertung, CV-Screening und unbegrenzte Teammitglieder. Eine 14-tägige kostenlose Testphase ist ohne Kreditkarte verfügbar. Es gibt auch einen dauerhaft kostenlosen Plan mit 1 aktiver Stelle und 3 KI-Bewertungen ohne jegliche Verpflichtung.

Question 2

Kann ich jederzeit kündigen?

Accepted Answer

Ja. Sie können jederzeit über Ihre Kontoeinstellungen kündigen — ohne Rückfragen, ohne Stornokosten. Nach der Kündigung behalten Sie bis zum Ende Ihres aktuellen Abrechnungszeitraums vollen Zugriff. Während Ihrer 14-tägigen kostenlosen Testphase können Sie jederzeit aufhören, ohne belastet zu werden.

Question 3

Gibt es einen kostenlosen Plan?

Accepted Answer

Ja. Omniteams kostenloser Plan umfasst 1 aktive Stelle, grundlegendes CV-Screening, 3 KI-Bewertungen und Zugang zu Ihrem Talentpool — ohne Kreditkarte und ohne Zeitlimit. Wenn Sie mehr Kapazität benötigen, starten alle bezahlten Pläne mit einer 14-tägigen kostenlosen Testphase. Sie können jederzeit upgraden, downgraden oder kündigen.

Question 4

Wie schnell kann ich starten?

Accepted Answer

Sie können eine Stelle erstellen, einen KI-Interviewleitfaden generieren und Ihren ersten Kandidaten innerhalb von 10 Minuten einladen. Kein Onboarding, keine Konfiguration, keine Schulung nötig.

Question 5

Brauche ich HR-Erfahrung, um Omniteam zu nutzen?

Accepted Answer

Nein. Omniteam generiert automatisch Stellenanzeigen, Interviewleitfäden und Bewertungsrahmen basierend auf der Stelle. Neue Hiring Manager können innerhalb von 10 Minuten eine Stelle veröffentlichen und ein strukturiertes Interview führen.

Question 6

Kann ich Omniteam mit meinen bestehenden Tools integrieren?

Accepted Answer

Omniteam importiert Kandidaten von 6 ATS-Anbietern (Greenhouse, Lever, Workable, Ashby, BambooHR, Recruitee) und verbindet sich mit Google Calendar und Microsoft Outlook für die Terminplanung. Google Meet- und Microsoft Teams-Interviews werden automatisch mit KI-Transkription aufgezeichnet. Zoom- und Webex-Unterstützung ist in Entwicklung.

Question 7

Was unterscheidet Omniteam von einem traditionellen ATS?

Accepted Answer

Ein traditionelles ATS sagt Ihnen, wo sich ein Kandidat im Prozess befindet. Omniteam sagt Ihnen, warum er die Stelle bekommen sollte — oder nicht. Jede Bewertung verknüpft, was tatsächlich im Interview gesagt wurde — kein Bauchgefühl. Zusätzlich zur Kandidatenverfolgung bietet Omniteam: strukturierte Interviewerstellung, Live-Transkription, KI-Bewertung mit Belegen, Verhaltensanalyse, 9 Einstellungsberichte und OmniChat.

Question 8

Ist Omniteam EU AI Act-konform?

Accepted Answer

Ja. KI im Recruiting ist unter dem EU AI Act als Hochrisiko eingestuft (Artikel 6, Anhang III). Omniteam erfüllt dies mit reproduzierbarer KI-Ausgabe, vollständigen Audit-Trails, Bias-Erkennung über 8 geschützte Kategorien, Human-in-the-Loop-Bewertung und keinen verbotenen Praktiken wie Emotionserkennung, Persönlichkeitsprofilierung oder Sozialbewertung.

Question 9

Sind meine Daten sicher und DSGVO-konform?

Accepted Answer

Alle Daten werden in Azure-EU-Regionen (West Europe & North Europe) verarbeitet und gespeichert. Omniteam bietet detailliertes Consent-Management über 10 Kategorien, integrierte DSAR-Workflows für Datenexport und -löschung, konfigurierbare Aufbewahrungsfristen und vollständige Audit-Protokollierung. Kandidatendaten verlassen niemals die EU.

Question 10

Wie erkennt und verhindert Omniteam Recruiting-Bias?

Accepted Answer

Omniteam scannt Bewertungsergebnisse auf Bias-Indikatoren über 8 geschützte Kategorien: Alter, Geschlecht, Ethnie, Religion, Familienstand, Aussehen, Behinderung und sexuelle Orientierung. Bei Erkennung potenzieller Bias wird die Bewertung zur menschlichen Überprüfung markiert — nie stillschweigend geändert oder unterdrückt.

Question 11

Wie funktioniert KI-Bewertung in Omniteam?

Accepted Answer

Nach jedem Interview bewertet die KI die Antworten des Kandidaten anhand des Kompetenzrahmens der Stelle. Jede Bewertung ist mit einem spezifischen Transkript-Zitat verknüpft, mit Erklärung. Die Bewertung verwendet deterministische Parameter (Temperatur 0, fester Seed) — reproduzierbar und auditierbar.

Question 12

Wie verbessert strukturiertes Recruiting die Ergebnisse?

Accepted Answer

Strukturierte Interviews liefern 2× bessere Einstellungsentscheidungen — konsistent, unabhängig von Stelle oder Interviewer. Wenn jeder Kandidat dieselben kompetenzbasierten Fragen beantwortet und nach denselben Kriterien bewertet wird, ersetzt Fakten das Bauchgefühl. Belegt durch die Meta-Analyse von Schmidt & Hunter über 85 Jahre Auswahlforschung — die meistzitierte Studie der HR-Psychologie.

Question 13

Was ist Omniteam?

Accepted Answer

Omniteam ist eine strukturierte Recruiting-Plattform, die KI-gestützte Interviews, automatisiertes CV-Screening, beleggestützte Kandidatenbewertung und eine visuelle Recruiting-Pipeline kombiniert. Es transkribiert Interviews in Echtzeit, bewertet Kandidaten anhand von Kompetenzrahmen und erstellt 9 Recruiting-Berichte inklusive Verhaltensanalyse und Interview-Zusammenfassungen.

Question 14

Kann ich Google Meet- und Microsoft Teams-Interviews aufzeichnen?

Accepted Answer

Ja. Omniteam tritt Google Meet- und Microsoft Teams-Anrufen als Bot-Teilnehmer bei, zeichnet die Sitzung auf und transkribiert in Echtzeit. Das Transkript wird dann für KI-Bewertung, Zusammenfassung und Verhaltensanalyse verwendet — keine manuellen Notizen nötig.

Question 15

Wie bewerben sich Kandidaten auf meine Stellen?

Accepted Answer

Jede Stelle erhält einen einzigartigen Bewerbungslink mit drei Sichtbarkeitsoptionen: Öffentlich (im Omniteam-Portal sichtbar und überall teilbar), Nur Link (in Listen verborgen — nur Personen mit dem direkten Link können sich bewerben) oder Privat (kein externer Zugriff). Teilen Sie den Link auf Ihrer Website, LinkedIn, Jobbörsen oder senden Sie ihn direkt per E-Mail. Kandidaten laden ihr CV über ein einfaches Formular hoch — Omniteam extrahiert sofort das Profil, bewertet den Job-Fit und fügt sie Ihrer Pipeline hinzu. Kein manuelles Screening erforderlich.

Question 16

Kann ich Kandidaten aus meinem Talentpool für neue Stellen finden?

Accepted Answer

Ja. Jeder Kandidat, der sich bewirbt, wird Teil Ihres Talentpools. Bei einer neuen Stelle klicken Sie auf 'Aus Pool hinzufügen', um Ihren gesamten Pool nach KI-berechnetem Job-Fit gerankt zu sehen. Filtern Sie nach Fähigkeiten, Standort oder Mindestscore — fügen Sie die besten Matches mit einem Klick hinzu.

Häufig gestellte Fragen

Weitere Fragen?