Per HR e team talent

Stesso processo. Ogni intervistatore. Ogni volta.

Cinque hiring manager con cinque stili diversi? Assicura valutazioni coerenti e basate sull'evidenza in tutta la tua organizzazione.

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44 days

Average time-to-fill in Europe — structured processes reduce this by up to 40%

LinkedIn Talent
67%

Of hiring managers use inconsistent scoring criteria across interviews for the same role

LinkedIn Report

Better quality-of-hire when evaluation is structured and evidence-backed

Google re:Work

Report di recruiting che fanno la differenza

9 report pronti all'uso: conversione funnel, time-to-hire, qualità delle assunzioni, coerenza dell'intervistatore e altro. Sai esattamente come performa il tuo recruiting.

  • Funnel conversion, time-to-hire, quality-of-hire, and interviewer consistency reports
  • AI-powered custom reports via OmniChat — ask in plain English
  • Export to PDF or share with stakeholders via link
Report e analisi

Importa, costruisci e abbina il tuo pool di talento

Ogni posizione genera un link di candidatura condivisibile — raccogli candidature direttamente dal tuo sito o LinkedIn. Inoltre, carica CV in massa, importa dal tuo ATS (Greenhouse, Lever, Workable, Ashby, BambooHR, Recruitee) o aggiungi manualmente. Ogni profilo è analizzato dall'IA e ricercabile — quando apri una nuova posizione, i candidati abbinati appaiono automaticamente.

  • Import from Greenhouse, Lever, Workable, Ashby, BambooHR, or Recruitee
  • Every CV is AI-analyzed and scored against your open roles
  • When a new role opens, matched candidates surface automatically
Talent Intelligence

Un framework per ogni intervistatore

L'IA genera guide colloquio basate sulle competenze e matrici di valutazione — gli hiring manager rivedono e modificano prima della pubblicazione. Tutti valutano allo stesso modo.

Utenti illimitati, tariffa fissa

Aggiungi quanti hiring manager, intervistatori e recruiter ti servono. Tutti usano lo stesso processo strutturato — nessun costo aggiuntivo per utente.

Il livello di evidenza del recruiting.

La coerenza porta a assunzioni migliori.

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