Dal brief del ruolo al processo di colloquio strutturato in pochi minuti
Definisci lo standard una volta — tutto il resto segue. Tutto ciò che serve al team per assumere in modo coerente viene generato da un solo brief e approvato da te prima del go-live.
Job Overview
RESPONSIBILITIES:
- -Define and communicate a product vision aligned with the company's 3-year growth strategy
- -Build and own a rolling 12-month roadmap — balancing customer value, revenue impact, and technical feasibility
- -Lead and grow a team of 4 PMs across growth, platform, and core product areas
- -Partner with GTM, Sales, and CS to design activation and expansion loops that reduce time-to-value
- -Own product-led growth experiments — onboarding flows, free-to-paid conversion, feature gating
- -Manage team performance, career development, and 1-on-1s
REQUIREMENTS:
Must-Have:
- -5+ years in product management, 2+ years in a leadership role at a B2B SaaS company
- -Strong data skills — comfortable in SQL or BI tools to self-serve insights
- -Track record of shipping features that measurably moved retention or expansion revenue
- -Experience building AI-powered or data-heavy products is a significant advantage
- -Comfortable with ambiguity and scrappy startup environments
Nice-to-Have:
- -Experience with distributed teams and async communication
- -Fluent in English; Dutch or German is a strong advantage
BENEFITS:
- -Competitive salary + equity package (0.25-0.5%)
- -Hybrid working from Amsterdam (2 days/week in office)
- -€3,000 annual learning & development budget
- -Collaborative culture with autonomy and transparency
- -Direct line to CEO — real ownership, not a coordination role
Team & Culture
Ideal Candidate Traits
La struttura rende ogni assunzione ripetibile
Quando un framework di competenze condiviso definisce il ruolo, ogni intervistatore valuta allo stesso modo — e ogni ciclo di hiring migliora il successivo.
Uno standard condiviso seguito da ogni intervistatore
Un unico framework copre tutti gli intervistatori. Comunicazione, profondità tecnica e criteri comportamentali sono definiti in anticipo.
Domande strutturate, non improvvisate
Ogni domanda è pensata per ottenere una risposta STAR e far emergere evidenze concrete su una competenza specifica.
Job description e colloquio costruiti insieme
JD e guida colloquio derivano dallo stesso framework. Ciò che pubblichi è esattamente ciò che valuti.
Inserisci il titolo del ruolo. Al resto pensa la piattaforma.
Omniteam genera dal tuo brief il framework di competenze, la job description e la guida colloquio — tu rivedi e adatti prima della pubblicazione.
Configura ogni fase prima di aprire le candidature
Definisci da subito l’intero percorso di selezione — tipo, durata e obiettivo di ogni fase — così candidati e intervistatori sanno esattamente cosa aspettarsi.
Le fasi sono completamente personalizzabili — aggiungi, rimuovi o riordina. Ogni fase eredita il framework competenze per valutazioni coerenti.
La trasparenza EU AI Act inizia dal setup del ruolo
L’hiring strutturato non è solo migliore — è un requisito legale. Ogni setup ruolo in Omniteam soddisfa by design i requisiti dell’Articolo 9.
Conforme EU AI Act per default
I criteri di scoring strutturati soddisfano l’Articolo 9. Ogni valutazione è tracciabile a una competenza definita con logica esplicita.
Audit trail completo dal setup all’assunzione
Ogni versione del setup viene salvata. Chi ha definito ogni competenza, quando è cambiata e come ha influenzato i punteggi resta tracciato.
Criteri coerenti tra tutti gli intervistatori
Tutti valutano sullo stesso framework. Il bias monitoring rileva deviazioni dai criteri strutturati, non dall’istinto.
Pronto a definire il tuo prossimo ruolo?
Configura il ruolo in pochi minuti e lascia che l’IA costruisca il processo attorno ad esso.