Un profilo.
Ogni posizione valutata istantaneamente.
Quattro modi per riempire il tuo pool — link all'offerta, portale candidati, caricamento singolo, importazione massiva o sync ATS. Ogni CV diventa un profilo strutturato una sola volta, poi l'IA classifica tutto il tuo pool per qualsiasi ruolo quando ne hai bisogno.
Architettura profilo-first · matching deterministico · sync ATS (6 provider)
Quattro vie verso il tuo talent pool.
Indipendentemente da come arrivano i candidati — tramite il tuo link dell'offerta, candidandosi dal portale, un CV che carichi, o il tuo ATS esistente — ogni uno arriva come profilo pulito e analizzato dall'IA nel tuo pool.
Link dell'offerta e candidature dal portale
Ogni posizione pubblicata riceve un link unico con tre modalità di visibilità: Pubblico (elencato sul portale Omniteam), Solo link (solo su invito) o Privato. I candidati si candidano tramite il portale o qualsiasi canale su cui condividi il link — LinkedIn, portali di lavoro, il tuo sito o email. Tutte le candidature vengono analizzate dall'IA istantaneamente.
Caricamento singolo CV
Aggiungi un candidato manualmente caricando il suo CV — o inserisci i suoi dati direttamente. L'IA estrae il profilo completo istantaneamente: competenze, esperienza, formazione, certificazioni e lingue. Il profilo viene salvato una volta e riutilizzato per ogni posizione in cui il candidato viene considerato.
Importazione massiva e sync ATS
Trascina e rilascia più CV in una volta, o sincronizza la tua pipeline esistente da Greenhouse, Lever, Workable, Ashby, BambooHR o Recruitee. La sincronizzazione automatica e i webhook mantengono il tuo pool aggiornato. I profili duplicati vengono rilevati e uniti automaticamente via email, telefono e LinkedIn.
Ogni candidato profilato. Ogni ruolo valutato.
Ogni candidato aggiunto costruisce un profilo IA strutturato. Assegna a qualsiasi ruolo — o apri il tuo pool da qualsiasi posizione — e vedi istantaneamente punteggi di fit quantificabili per competenza con evidenza. Nessun re-screening. Nessuna supposizione.
Pool di talento centralizzato
Costruisci la tua pipeline di candidati indipendentemente da qualsiasi posizione. Carica CV singolarmente o in massa — drag-and-drop supportato. Tutti i formati CV accettati, inclusi PDF scansionati.
Sync ATS e risoluzione identità
Sincronizza candidati da Greenhouse, Lever, Workable, Ashby, BambooHR o Recruitee — con auto-sync e webhook per mantenere il pool aggiornato. I duplicati vengono rilevati e uniti per email, telefono e LinkedIn.
Punteggi di fit istantanei
Clicca "Aggiungi dal pool" su qualsiasi posizione e vedi istantaneamente tutto il tuo pool classificato per fit. Filtra per competenze, località o punteggio minimo — poi scegli le migliori corrispondenze.
Punteggi auto-aggiornati
Nuovi candidati o requisiti modificati attivano il ricalcolo automatico dei punteggi. I punteggi obsoleti vengono serviti immediatamente mentre i risultati freschi si calcolano in background — nessuna attesa.
Promozione con un clic
Promuovi candidati dal pool a qualsiasi pipeline di posizione con un clic. Poi esegui un'analisi CV completa specifica per la posizione — con punteggio tecnico, red flag e aree di focus del colloquio.
Analisi in due fasi. Massima coerenza.
Il profilo di un candidato viene estratto una sola volta e riutilizzato per ogni posizione — i dati sono sempre coerenti.
Estrazione del profilo
L'IA legge il CV e costruisce un profilo canonico — competenze, esperienza, formazione, certificazioni, lingue ed expertise di dominio. Estratto una volta, riutilizzato per ogni posizione.
Valutazione specifica per la posizione
Valuta il candidato rispetto ai requisiti specifici della posizione con lo stesso profilo canonico — fit tecnico, corrispondenza esperienza e pre-segnali comportamentali, tutto valutato e spiegato.
Red flag e focus del colloquio
Gap occupazionali, cambi frequenti di lavoro, disallineamenti di qualifiche — ciascuno segnalato con gravità e spiegazione. Le aree di focus del colloquio prioritarie ti dicono esattamente cosa approfondire.
Come funziona il punteggio — trasparente e auditabile.
Fit tecnico
Ponderato per importanza delle competenzeLe competenze sono ponderate per importanza del ruolo — non tutti i segnali contano ugualmente nel punteggio finale.
Corrispondenza esperienza
Solo anni rilevantiConta gli anni rilevanti per il dominio e il ruolo — non la durata totale della carriera. 10 anni in un campo non correlato non contano per il matching.
Dettaglio per competenza
Non solo un numeroOgni competenza mostra il proprio punteggio di fit, le fonti di evidenza e il gap — vedi esattamente dove un candidato è forte o necessita di validazione.
Punteggi spiegabili
Clicca per vedere perchéOgni punteggio rimanda a fattori di fit, gap di evidenza e aree di focus del colloquio suggerite. Nessuna decisione black box.
Lascia che l'IA analizzi i CV. Tu prendi le decisioni.
Smetti di ri-filtrare gli stessi CV. Crea profili una volta, lascia che l'IA trovi il miglior fit per ogni ruolo — con evidenza valutata, non intuito.