Ogni valutazione ha una fonte.
Ogni decisione ha un'evidenza.
Dopo ogni colloquio, l'IA valuta le prestazioni comportamentali e tecniche con framework basati sulla ricerca — deterministicamente. Stessa trascrizione, stesso punteggio, ogni volta. Ogni valutazione collegata all'evidenza della trascrizione, con valutazioni umane affiancate.
Framework STAR — ponderato per ciò che predice le prestazioni.
Ciò che un candidato ha effettivamente fatto e ottenuto conta di più. Per questo azioni e risultati portano il maggior peso di valutazione — basato su oltre 85 anni di ricerca in psicologia I/O.*Schmidt & Hunter (1998) — The Validity and Utility of Selection Methods in Personnel Psychology, Psychological Bulletin 124(2) · Sackett et al. (2021) — Updated Validity Estimates · Campion, Palmer & Campion (1997) — Structured Interview Design · McDaniel et al. (1994) — Structured Interview Validity Meta-Analysis
Chiarezza della situazione
Quanto bene il candidato ha descritto il contesto e la sfida.
Profondità dell'azione
Ciò che il candidato ha effettivamente fatto — il predittore più forte delle prestazioni future.
Specificità dei risultati
Se i risultati erano misurabili e concreti.
Riflessione
Evidenza di apprendimento e crescita dall'esperienza.
Tre assi. Valutati indipendentemente. Completamente trasparenti.
Ogni asse valutato su una scala a cinque punti — poi confrontato con il livello di expertise che la tua posizione richiede effettivamente.
Accuratezza tecnica
Correttezza delle conoscenze — i fatti e i concetti sono corretti?
Qualità dell'implementazione
Applicazione pratica — il candidato può trasformare la conoscenza in un approccio realizzabile?
Problem solving
Ragionamento analitico — il candidato considera compromessi e alternative?
L'evidenza dietro ogni valutazione.
Citazioni di supporto
Ogni valutazione referenzia citazioni esatte — con timestamp, riproduzione audio e trascrizione completa. Clicca su una citazione per ascoltare la registrazione originale o leggerla nel contesto.
Giustificazione del punteggio
Spiegazione scritta del perché ogni punteggio è stato dato, inclusi concetti mancanti e raccomandazioni specifiche di follow-up.
Validazione della coerenza
I controlli automatizzati rilevano contraddizioni — come punteggi alti senza evidenza di supporto. Le incoerenze vengono segnalate per la tua revisione, mai modificate silenziosamente.
Sistema di doppia valutazione
Valutazione IA + valutazione dell'intervistatore — indipendenti e affiancate. Quando entrambe esistono, il totale è la media. Il giudizio umano è sempre parte dell'equazione.
Profilazione comportamentale tra colloqui — insight, non punteggio.
Dopo i colloqui, il sistema sintetizza i segnali comportamentali da tutte le trascrizioni in un unico profilo qualitativo.
Pattern di comunicazione
Come il candidato comunica, spiega e articola le idee — estratto dall'evidenza della trascrizione attraverso tutti i colloqui. Vedi pattern, non solo risposte.
Collaborazione e iniziativa
Evidenza di lavoro di squadra, gestione degli stakeholder, proattività e autonomia. Ogni insight supportato da citazioni con livelli di confidenza — nulla basato sull'intuito o sulle supposizioni dell'IA.
Confidenza collegata all'evidenza
I livelli di confidenza sono direttamente collegati a quanta evidenza esiste. Poche citazioni significano bassa confidenza. Il sistema non esagera mai ciò che sa.
Nessuna profilazione della personalità
Solo segnali comportamentali rilevanti per il compito. Nessun tratto di personalità, stato emotivo o profilo psicologico — conforme all'Articolo 5 dell'EU AI Act. Insight per il tuo team — le decisioni restano umane.
Protezione speaker non nativi
Le trascrizioni sono generate dal riconoscimento vocale, che può interpretare male accenti e parlato non nativo. I problemi di grammatica, pronuncia e fluenza vengono automaticamente filtrati dalle valutazioni — conta solo il comportamento rilevante per il compito.
Prendi decisioni di assunzione che puoi difendere.
Smetti di dibattere su cosa ha detto un candidato. I framework strutturati valutano le prestazioni allo stesso modo ogni volta, collegano ogni punteggio all'evidenza della trascrizione e danno al tuo team un linguaggio comune per le decisioni di assunzione.