Perché esiste Omniteam
Il recruiting è la decisione più impattante che un'azienda prende — e la maggior parte dei team lo fa ancora male.
Abbiamo costruito Omniteam perché abbiamo vissuto in prima persona quanto il recruiting sia rotto. Come fondatori e hiring manager, abbiamo visto grandi candidati persi a causa di colloqui non strutturati, mentre candidati mediocri passavano grazie alla loro eloquenza.
La ricerca è chiara: i colloqui strutturati predicono le prestazioni 2× meglio (Schmidt & Hunter, 1998). Eppure la maggior parte delle aziende si basa ancora sull'istinto, domande inconsistenti e giudizi soggettivi.
Per cambiare questo, abbiamo costruito Omniteam. Combinando decenni di scienza del recruiting con IA generativa — dall'annuncio alla decisione basata su evidenza — abbiamo creato un unico workflow dove ogni valutazione si basa su evidenza reale dei colloqui e ogni passo è auditabile. Costruito nell'UE, privacy first e progettato per i team che prendono il recruiting sul serio.
La nostra missione
Sostituire il recruiting istintivo con decisioni strutturate e basate sull'evidenza — perché vengano assunti i migliori candidati, non solo i migliori parlatori.
I nostri valori
Evidenza prima dell'istinto
Ogni decisione deve basarsi sui dati, non sull'intuito.
Equità by design
I processi strutturati riducono i bias. L'IA rafforza l'equità, non sostituisce il giudizio.
La semplicità vince
Gli strumenti potenti devono essere facili da usare. Nessun manuale necessario.
Rispetto per i candidati
Buone esperienze di recruiting attraggono buone persone. Progettiamo anche per i candidati.
Vedilo in azione
Visualizza una valutazione live o inizia la tua prova gratuita di 14 giorni — nessuna carta di credito.