Tek profil.
Her pozisyon anında puanlanır.
Havuzunuz için dört yol — iş ilanı linki, aday portali, tekil yükleme, toplu aktarma veya ATS sync. Her özgeçmiş bir kez yapılandırılmış profile dönüşür, ardından ihtiyaç duyduğunuzda YZ tüm havuzunuzu herhangi bir role göre puanınır.
Profil-öncelikli mimari · deterministik eşleştirme · ATS senkronizasyonu (6 sağlayıcı)
Yetenek havuzunuza dört yol.
Adaylar size nasıl ulaşırsa ulaşsın — iş ilanı linki, portal başvurusu, yüklediğiniz CV veya mevcut ATS'niz — her biri temiz, YZ analiz edilmiş bir profil olarak havuzunuza girer.
İş İlanı Linki & Portal Başvuruları
Yayınlanan her pozisyon üç görünürlük moduyla benzersiz bir link alır: Herkese Açık (Omniteam portalında listelenir), Sadece Link (davetiye ile) veya Özel. Adaylar portal üzerinden başvurur veya linki paylaştığınız herhangi bir kanaldan — LinkedIn, iş ilanı siteleri, web siteniz veya e-posta. Tüm başvurular anında YZ tarafından taranır.
Tekil CV Yükleme
Bir adayı manuel olarak CV'sini yükleyerek ekleyin — ya da bilgilerini doğrudan girin. YZ, tam profili anında çıkarır: beceriler, deneyim, eğitim, sertifikalar ve diller. Profil bir kez saklanır ve adayın değerlendirildiği her pozisyon için yeniden kullanılır.
Toplu İçe Aktarma & ATS Sync
Birden fazla CV'yi sürükle-bırak ile yükleyin ya da mevcut pipeline'ınızı Greenhouse, Lever, Workable, Ashby, BambooHR veya Recruitee'den senkronize edin. Otomatik sync ve webhook'lar havuzunuzu güncel tutar. Yinelenen profiller e-posta, telefon ve LinkedIn üzerinden otomatik tespit edilip birleştirilir.
Her aday profillenmiş. Her rol puanlanmış.
Eklediğiniz her aday yapılandırılmış bir YZ profili oluşturur. Birini herhangi bir role atayın — ya da herhangi bir iş ilanından havuzunuzu açın — ve kanıta dayalı ölçülebilir, yetkinlik bazında uyum puanlarını anında görün. Yeniden tarama yok. Tahmin yok.
Merkezi Yetenek Havuzu
Aday pipeline'ınızı herhangi bir pozisyondan bağımsız olarak oluşturun. Özgeçmişleri tek tek veya toplu yükleyin — sürükle-bırak destekli. Taranan PDF'ler dahil tüm özgeçmiş formatları kabul edilir.
ATS Senkronizasyonu & Kimlik Çözümleme
Greenhouse, Lever, Workable, Ashby, BambooHR veya Recruitee'den adayları senkronize edin — otomatik senkronizasyon ve webhook'larla havuzunuzu güncel tutun. Yinelenenler e-posta, telefon ve LinkedIn ile tespit edilip birleştirilir.
İstek Üzerine Ölçülebilir İş Uyumu
Herhangi bir pozisyonda "Havuzdan Ekle"ye tıklayın ve tüm yetenek havuzunuzu uyuma göre sıralı anında görün. Beceriler, konum veya minimum puana göre filtreleyin — sonra en iyi eşleşmeleri seçin.
Otomatik Güncellenen Puanlar
Yeni adaylar veya değişen gereksinimler otomatik puan yeniden hesaplamasını tetikler. Eski puanlar hemen sunulurken taze sonuçlar arka planda hesaplanır — bekleme yok.
Tek Tıkla Terfi
Adayları havuzdan herhangi bir pozisyon pipeline'ına tek tıkla terfi ettirin. Ardından teknik puanlama, kırmızı bayraklar ve mülakat odak alanlarıyla tam pozisyona özel özgeçmiş analizi çalıştırın.
İki aşamalı analiz. Maksimum tutarlılık.
Bir adayın profili tek seferlik çıkarılır ve her pozisyon için yeniden kullanılır — böylece veriler her zaman tutarlıdır.
Profil Çıkarma
Yapay zeka özgeçmişi okur ve kanonik bir profil oluşturur — beceriler, deneyim, eğitim, sertifikalar, diller ve alan uzmanlığı. Tek seferlik çıkarılır, her pozisyon için yeniden kullanılır.
Pozisyona Özel Değerlendirme
Adayı aynı kanonik profille belirli pozisyon gereksinimlerine göre değerlendirir — teknik uyum, deneyim eşleşmesi ve davranışsal ön sinyaller, hepsi puanlanmış ve açıklanmış.
Kırmızı Bayraklar & Mülakat Odağı
İstihdam boşlukları, sık iş değişiklikleri, nitelik uyumsuzlukları — her biri ciddiyet ve açıklamayla işaretlenmiş. Önceliklendirilmiş mülakat odak alanları tam olarak neyi sorgulamanız gerektiğini söyler.
Puanlama nasıl çalışır — şeffaf ve denetlenebilir.
Teknik Uyum
Beceri önemine göre ağırlıklıBeceriler ve yetkinlikler rol önemine göre ağırlıklandırılır — tüm sinyaller nihai puanda eşit saymaz.
Deneyim Eşleşmesi
Yalnızca ilgili yıllarAlan ve rol için ilgili yılları sayar — toplam kariyer uzunluğunu değil. İlgisiz bir alanda 10 yıl eşleşme için saymaz.
Yetkinlik Bazında Detay
Sadece bir sayı değilHer yetkinlik kendi uyum puanını, kanıt kaynaklarını ve açığını gösterir — bir adayın nerede güçlü olduğunu veya doğrulamaya ihtiyaç duyduğunu tam olarak görürsünüz.
Açıklanabilir Puanlar
Nedenini görmek için tıklayınHer puan uyum faktörlerine, kanıt açıklarına ve önerilen mülakat odak alanlarına geri bağlanır. Kara kutu kararlar yok.
Yapay zekanın özgeçmişleri analiz etmesine izin verin. Kararları siz verin.
Aynı özgeçmişleri tekrar tekrar taramayı bırakın. Profilleri bir kez oluşturun, yapay zekanın her rol için en iyi uyumu bulmasına izin verin — puanlanmış kanıtlarla, içgüdüyle değil.