Her puanın bir kaynağı var.
Her kararın bir kanıtı var.
Her mülakatın ardından yapay zeka, araştırmaya dayalı çerçeveler kullanarak davranışsal ve teknik performansı değerlendirir — deterministik olarak. Aynı transkript, aynı puan, her seferinde. Her değerlendirme transkript kanıtına bağlı, insan değerlendirmeleri yanında.
STAR çerçevesi — performansı neyin tahmin ettiğine göre ağırlıklı.
Bir adayın gerçekte ne yaptığı ve başardığı en çok önemlidir. Bu yüzden eylemler ve sonuçlar değerlendirme ağırlığının çoğunu taşır — 85+ yıllık I/O psikolojisi araştırmalarına dayanarak.*Schmidt & Hunter (1998) — The Validity and Utility of Selection Methods in Personnel Psychology, Psychological Bulletin 124(2) · Sackett et al. (2021) — Updated Validity Estimates · Campion, Palmer & Campion (1997) — Structured Interview Design · McDaniel et al. (1994) — Structured Interview Validity Meta-Analysis
Durum Netliği
Adayın bağlamı ve zorluğu ne kadar iyi tanımladığı.
Eylem Derinliği
Adayın gerçekte ne yaptığı — gelecek performansın en güçlü tahmin edicisi.
Sonuç Özgüllüğü
Sonuçların ölçülebilir ve somut olup olmadığı.
Yansıtma
Deneyimden öğrenme ve gelişme kanıtı.
Üç eksen. Bağımsız puanlı. Tamamen şeffaf.
Her eksen beş puanlık bir ölçekte puanlanır — ardından rolünüzün gerçekte gerektirdiği uzmanlık düzeyiyle karşılaştırılır.
Teknik Doğruluk
Bilgi doğruluğu — gerçekler ve kavramlar doğru mu?
Uygulama Kalitesi
Pratik uygulama — aday bilgiyi çalışabilir bir yaklaşıma dönüştürebilir mi?
Problem Çözme
Analitik muhakeme — aday ödünleşimleri ve alternatifleri dikkate alıyor mu?
Her puanın arkasındaki kanıt.
Destekleyici Alıntılar
Her puan tam alıntılara bağlıdır — zaman damgaları, ses oynatma ve tam transkript ile. Orijinal kaydı dinlemek veya bağlamda okumak için bir alıntıya tıklayın.
Puan Gerekçesi
Her puanın neden verildiğine dair yazılı açıklama, eksik kavramlar ve takip için özel öneriler dahil.
Tutarlılık Doğrulaması
Otomatik kontroller çelişkileri yakalar — destekleyici kanıt olmadan yüksek puanlar gibi. Tutarsızlıklar incelemeniz için işaretlenir, asla sessizce değiştirilmez.
Çift Değerlendirme Sistemi
Yapay zeka değerlendirmesi + mülakatçı değerlendirmesi — bağımsız ve yan yana. Her ikisi de mevcut olduğunda, genel puan ortalamasıdır. İnsan yargısı her zaman denklemin bir parçasıdır.
Mülakatlar arası davranış profilleme — içgörü, puanlama değil.
Mülakatlar tamamlandıktan sonra sistem, tüm transkriptlerdeki davranış sinyallerini tek bir niteliksel profile sentezler.
İletişim Kalıpları
Adayın nasıl iletişim kurduğu, açıkladığı ve fikirleri dile getirdiği — tüm mülakatlar boyunca transkript kanıtından çıkarılmıştır. Sadece yanıtlar değil, kalıplar görürsünüz.
İşbirliği & İnisiyatif
Takım çalışması, paydaş yönetimi, proaktiflik ve özinisiyatif kanıtı. Her içgörü güvenilirlik seviyeleriyle alıntılarla desteklenir — içgüdü veya yapay zeka tahminlerine dayalı hiçbir şey yoktur.
Kanıta Bağlı Güvenilirlik
Güvenilirlik seviyeleri doğrudan ne kadar kanıt olduğuna bağlıdır. Az alıntı düşük güvenilirlik demektir. Sistem bildiğini asla abartmaz.
Kişilik Profilleme Yok
Yalnızca görevle ilgili davranış sinyalleri. Kişilik özellikleri, duygusal durumlar veya psikolojik profiller yok — AB Yapay Zeka Yasası Madde 5 uyumlu. Ekibiniz için içgörü — kararlar insanın kalır.
Ana Dili Olmayan Konuşmacı Koruması
Transkriptler, aksanları ve ana dili olmayan konuşmayı yanlış yorumlayabilen konuşma tanıma tarafından üretilir. Dilbilgisi, telaffuz ve akıcılık sorunları değerlendirmelerden otomatik olarak filtrelenir — yalnızca görevle ilgili davranışlar sayılır.
Arkasında durabileceğiniz işe alım kararları verin.
Bir adayın ne dediğini tartışmayı bırakın. Yapılandırılmış çerçeveler her seferinde performansı aynı şekilde puanlar, her değerlendirmeyi transkript kanıtına bağlar ve ekibinize işe alım kararları için ortak bir dil verir.