Raporlar & Analizler

9 hazır rapor.Artı yapay zeka tarafından oluşturulan dinamik raporlar.

Özel raporlama gösterge paneliniz — etkileşimli grafikler, tarih aralığı filtreleri ve tek tıkla PDF dışa aktarma.

Pre-built Reports

Hiring Pipeline
Hiring Velocity
Candidate Quality
Interviewer Perf.
Interview Consistency
Offer Acceptance
Department Hiring
Time-to-Hire
AI Adoption
Hiring Pipeline
Last 3 MonthsAll JobsExport PDF

0

Total Candidates

0

Hired

0%

Conversion Rate

Screening

Biggest Drop-off

Hiring Funnel

New
342
Reviewed
285
Screening
198
Interview
142
Evaluation
89
Offer
52
Hired
42

Avg Time in Stage (Days)

Screening
4.2
Interview
3.1
Evaluation
2.8
Reviewed
2.4
Offer
1.5
New
1.2

Terminal States

Rejected156
Withdrawn38
On Hold12
Hazır Raporlar

Bir rapor seçin. Tarih aralığını belirleyin. Tamam.

Her rapor İK ekiplerinin en sık sorduğu sorular için özel olarak oluşturulmuştur. Farklı bir şeye mi ihtiyacınız var? OmniChat'ten saniyeler içinde herhangi bir özel rapor oluşturmasını isteyin.

İşe Alım Hunisi

Her pipeline aşamasından dönüşüm oranları — başvurudan işe alıma.

İşe Alım Hızı

İlk mülakata kadar süre, işe alım süresi, pozisyon bazında ve genel hız metrikleri.

Aday Kalitesi

Puan dağılımları, tüm pipeline'ınız genelinde öneri özetleri.

Mülakatçı Performansı

Puanlama kalıpları, tutarlılık metrikleri ve ekibiniz genelinde iş yükü dağılımı.

İşe Alım Süresi Derinlemesine Analiz

Aşama bazında süre analizi, darboğaz tespiti ve haftalık trend takibi.

Teklif Kabülü

Kabul oranları, karar zaman çizelgeleri ve sonuç analizi.

Departman İşe Alımı

Departman bazında işe alım metrikleri — açık pozisyonlar, işe alımlar, aday kalitesi ve doldurma süresi.

Mülakat Tutarlılığı

Mülakatçı vs yapay zeka puanı farkı ve yetkinlik performans ısı haritası.

Yapay Zeka Mülakat Benimsenmesi

Yapay zeka vs insan mülakat dağılımı, tamamlama oranları, süre karşılaştırmaları ve zaman içinde benimseme trendi.

Tüm 9 rapor gerçek zamanlı, etkileşimli ve PDF olarak dışa aktarılabilir.

İşe alımın kanıt katmanı.

Veriye dayalı işe alım görünürlükle başlar.

Huninizi takip edin, kaliteyi ölçün ve darboğazları tespit edin — işe alım ekipleri için özel olarak oluşturulmuş raporlarla.