Um perfil.
Cada posição avaliada instantaneamente.
Quatro formas de preencher o seu pool — link de vaga, portal de candidatos, carregamento individual, importação em massa ou sync com ATS. Cada CV torna-se um perfil estruturado uma única vez, depois a IA classifica todo o seu pool para qualquer função quando precisar.
Arquitetura perfil-first · matching determinístico · sync ATS (6 fornecedores)
Quatro formas de aceder ao seu talent pool.
Independentemente de como os candidatos chegam a si — através do seu link de vaga, candidatando-se pelo portal, um CV que carrega, ou o seu ATS existente — cada um chega como um perfil limpo e analisado por IA no seu pool.
Link de vaga e candidaturas do portal
Cada posição publicada recebe um link único com três modos de visibilidade: Público (listado no portal Omniteam), Apenas link (apenas por convite) ou Privado. Os candidatos candidatam-se através do portal ou qualquer canal onde partilhe o link — LinkedIn, portais de emprego, o seu site ou email. Todas as candidaturas são analisadas por IA instantaneamente.
Carregamento individual de CV
Adicione um candidato manualmente carregando o seu CV — ou introduza os seus dados diretamente. A IA extrai o perfil completo instantaneamente: competências, experiência, formação, certificações e idiomas. O perfil é guardado uma vez e reutilizado para cada posição em que o candidato é considerado.
Importação em massa e sync com ATS
Arraste e largue vários CVs de uma vez, ou sincronize a sua pipeline existente do Greenhouse, Lever, Workable, Ashby, BambooHR ou Recruitee. A sincronização automática e os webhooks mantêm o seu pool atualizado. Perfis duplicados são detetados e fundidos automaticamente por email, telefone e LinkedIn.
Cada candidato perfilado. Cada função avaliada.
Cada candidato adicionado constrói um perfil IA estruturado. Atribua a qualquer função — ou abra o seu pool a partir de qualquer posição — e veja instantaneamente pontuações de adequação quantificáveis por competência com evidência. Sem re-screening. Sem suposições.
Pool de talento centralizado
Construa o seu pipeline de candidatos independentemente de qualquer posição. Carregue CVs individualmente ou em massa — arrastar e largar suportado. Todos os formatos de CV aceites, incluindo PDFs digitalizados.
Sync ATS e resolução de identidade
Sincronize candidatos do Greenhouse, Lever, Workable, Ashby, BambooHR ou Recruitee — com auto-sync e webhooks para manter o seu pool atualizado. Os duplicados são detetados e fundidos por email, telefone e LinkedIn.
Pontuações de adequação instantâneas
Clique em "Adicionar do pool" em qualquer posição e veja instantaneamente todo o seu pool classificado por adequação. Filtre por competências, localização ou pontuação mínima — depois escolha as melhores correspondências.
Pontuações auto-atualizadas
Novos candidatos ou requisitos alterados disparam recálculo automático de pontuações. As pontuações obsoletas são servidas imediatamente enquanto os resultados frescos se calculam em segundo plano — sem espera.
Promoção com um clique
Promova candidatos do pool para qualquer pipeline de posição com um clique. Depois execute uma análise completa de CV específica da posição — com pontuação técnica, bandeiras vermelhas e áreas de foco de entrevista.
Análise em duas fases. Máxima consistência.
O perfil de um candidato é extraído uma única vez e reutilizado para cada posição — os dados são sempre consistentes.
Extração de perfil
A IA lê o CV e constrói um perfil canónico — competências, experiência, formação, certificações, idiomas e expertise de domínio. Extraído uma vez, reutilizado para cada posição.
Avaliação específica da posição
Avalia o candidato face aos requisitos específicos da posição com o mesmo perfil canónico — adequação técnica, correspondência de experiência e pré-sinais comportamentais, tudo pontuado e explicado.
Bandeiras vermelhas e foco de entrevista
Lacunas de emprego, mudanças frequentes de emprego, desajustes de qualificações — cada um sinalizado com gravidade e explicação. As áreas de foco de entrevista priorizadas dizem-lhe exatamente o que investigar.
Como funciona a pontuação — transparente e auditável.
Adequação técnica
Ponderado pela importância das competênciasAs competências são ponderadas pela importância do cargo — nem todos os sinais contam igualmente na pontuação final.
Correspondência de experiência
Apenas anos relevantesConta anos relevantes para o domínio e o cargo — não a duração total da carreira. 10 anos num campo não relacionado não contam para o matching.
Detalhe por competência
Não é só um númeroCada competência mostra a sua própria pontuação de adequação, fontes de evidência e lacuna — vê exatamente onde um candidato é forte ou necessita de validação.
Pontuações explicáveis
Clique para ver porquêCada pontuação liga a fatores de adequação, lacunas de evidência e áreas de foco de entrevista sugeridas. Sem decisões caixa negra.
Deixe a IA analisar os CVs. Você toma as decisões.
Pare de re-filtrar os mesmos CVs. Crie perfis uma vez, deixe a IA encontrar a melhor adequação para cada cargo — com evidência pontuada, não intuição.