Do briefing da vaga ao processo de entrevista estruturado em minutos
Defina o padrão uma vez — o resto segue. Tudo o que a sua equipa precisa para contratar com consistência é gerado a partir de um único briefing e aprovado por si antes de ir para produção.
Job Overview
RESPONSIBILITIES:
- -Define and communicate a product vision aligned with the company's 3-year growth strategy
- -Build and own a rolling 12-month roadmap — balancing customer value, revenue impact, and technical feasibility
- -Lead and grow a team of 4 PMs across growth, platform, and core product areas
- -Partner with GTM, Sales, and CS to design activation and expansion loops that reduce time-to-value
- -Own product-led growth experiments — onboarding flows, free-to-paid conversion, feature gating
- -Manage team performance, career development, and 1-on-1s
REQUIREMENTS:
Must-Have:
- -5+ years in product management, 2+ years in a leadership role at a B2B SaaS company
- -Strong data skills — comfortable in SQL or BI tools to self-serve insights
- -Track record of shipping features that measurably moved retention or expansion revenue
- -Experience building AI-powered or data-heavy products is a significant advantage
- -Comfortable with ambiguity and scrappy startup environments
Nice-to-Have:
- -Experience with distributed teams and async communication
- -Fluent in English; Dutch or German is a strong advantage
BENEFITS:
- -Competitive salary + equity package (0.25-0.5%)
- -Hybrid working from Amsterdam (2 days/week in office)
- -€3,000 annual learning & development budget
- -Collaborative culture with autonomy and transparency
- -Direct line to CEO — real ownership, not a coordination role
Team & Culture
Ideal Candidate Traits
Estrutura é o que torna cada contratação repetível
Quando um framework de competências partilhado define a vaga, cada entrevistador avalia da mesma forma — e cada ciclo de contratação evolui sobre o anterior.
Um padrão partilhado seguido por cada entrevistador
Um único framework de competências cobre todos os entrevistadores. Comunicação, profundidade técnica e critérios comportamentais são definidos logo no início.
Perguntas estruturadas, não improvisadas
Cada pergunta é escrita para obter uma resposta STAR e extrair evidência real para uma competência específica.
Descrição da vaga e entrevista construídas em conjunto
A JD e o guia de entrevista vêm do mesmo framework de competências. O que anuncia é exatamente o que avalia.
Introduza o título da vaga. O resto é construído para si.
A Omniteam gera a partir do seu briefing o framework de competências, a descrição da vaga e o guia de entrevista — você revê e ajusta antes de publicar.
Configure cada etapa antes de abrir candidaturas
Defina toda a jornada de contratação à partida — tipo, duração e objetivo de cada etapa — para que candidatos e entrevistadores saibam exatamente o que esperar.
As etapas são totalmente personalizáveis — adicionar, remover ou reordenar. Cada etapa herda o framework de competências para avaliação consistente.
A transparência do EU AI Act começa na configuração da vaga
Contratação estruturada não é apenas melhor — é exigência legal. Cada setup de vaga na Omniteam cumpre por design os requisitos do Artigo 9.
Compatível com EU AI Act por defeito
Critérios de scoring estruturados cumprem o Artigo 9. Cada avaliação é rastreável a uma competência definida com lógica explícita.
Trilho de auditoria completo do setup à contratação
Cada versão da configuração da vaga é guardada. Quem definiu cada competência, quando mudou e como isso impactou as pontuações fica registado.
Critérios consistentes entre todos os entrevistadores
Todos avaliam com o mesmo framework. O monitor de viés deteta desvios face a critérios estruturados, não a feeling.
Pronto para definir a sua próxima vaga?
Configure a vaga em minutos e deixe a IA construir o processo à volta dela.