Porque existe o Omniteam
O recrutamento é a decisão mais impactante que uma empresa toma — e a maioria das equipas ainda o faz mal.
Construímos o Omniteam porque experienciámos em primeira mão o quanto o recrutamento está partido. Como fundadores e hiring managers, vimos grandes candidatos perdidos por entrevistas não estruturadas, enquanto candidatos medíocres passavam pela sua eloquência.
A investigação é clara: as entrevistas estruturadas preveem o desempenho 2× melhor (Schmidt & Hunter, 1998). No entanto, a maioria das empresas ainda se baseia no instinto, perguntas inconsistentes e julgamentos subjetivos.
Para mudar isto, construímos o Omniteam. Combinando décadas de ciência do recrutamento com IA generativa — do anúncio à decisão baseada em evidência — criámos um único fluxo de trabalho onde cada avaliação se baseia em evidência real de entrevistas e cada passo é auditável. Construído na UE, privacidade primeiro e desenhado para equipas que levam o recrutamento a sério.
A nossa missão
Substituir o recrutamento intuitivo por decisões estruturadas e baseadas em evidência — para que se contrate os melhores candidatos, não apenas os melhores oradores.
Os nossos valores
Evidência antes do instinto
Cada decisão deve basear-se em dados, não na intuição.
Equidade by design
Os processos estruturados reduzem os vieses. A IA reforça a equidade, não substitui o julgamento.
A simplicidade ganha
As ferramentas poderosas devem ser fáceis de usar. Sem manual necessário.
Respeito pelos candidatos
Boas experiências de recrutamento atraem boas pessoas. Também desenhamos para os candidatos.
Veja em ação
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