Cada avaliação tem uma fonte.
Cada decisão tem uma evidência.
Após cada entrevista, a IA avalia o desempenho comportamental e técnico com frameworks baseados em investigação — deterministicamente. Mesma transcrição, mesma pontuação, sempre. Cada avaliação ligada a evidência da transcrição, com avaliações humanas ao lado.
Framework STAR — ponderado pelo que prevê o desempenho.
O que um candidato realmente fez e alcançou importa mais. Por isso as ações e resultados carregam o maior peso de avaliação — baseado em mais de 85 anos de investigação em psicologia I/O.*Schmidt & Hunter (1998) — The Validity and Utility of Selection Methods in Personnel Psychology, Psychological Bulletin 124(2) · Sackett et al. (2021) — Updated Validity Estimates · Campion, Palmer & Campion (1997) — Structured Interview Design · McDaniel et al. (1994) — Structured Interview Validity Meta-Analysis
Clareza da situação
Quão bem o candidato descreveu o contexto e o desafio.
Profundidade da ação
O que o candidato realmente fez — o preditor mais forte do desempenho futuro.
Especificidade dos resultados
Se os resultados foram mensuráveis e concretos.
Reflexão
Evidência de aprendizagem e crescimento a partir da experiência.
Três eixos. Pontuados independentemente. Totalmente transparentes.
Cada eixo pontuado numa escala de cinco pontos — depois comparado com o nível de expertise que a sua posição realmente requer.
Precisão técnica
Correção do conhecimento — os factos e conceitos estão corretos?
Qualidade da implementação
Aplicação prática — o candidato consegue transformar conhecimento numa abordagem viável?
Resolução de problemas
Raciocínio analítico — o candidato considera trade-offs e alternativas?
A evidência por trás de cada avaliação.
Citações de suporte
Cada avaliação referencia citações exatas — com carimbos de tempo, reprodução de áudio e transcrição completa. Clique numa citação para ouvir a gravação original ou ler em contexto.
Justificação da pontuação
Explicação escrita do porquê de cada pontuação ter sido atribuída, incluindo conceitos em falta e recomendações específicas de seguimento.
Validação de consistência
As verificações automatizadas detetam contradições — como pontuações altas sem evidência de suporte. As inconsistências são sinalizadas para a sua revisão, nunca modificadas silenciosamente.
Sistema de dupla avaliação
Avaliação IA + avaliação do entrevistador — independentes e lado a lado. Quando ambas existem, o total é a média. O julgamento humano é sempre parte da equação.
Perfilagem comportamental entre entrevistas — insight, não pontuação.
Após as entrevistas, o sistema sintetiza sinais comportamentais de todas as transcrições num único perfil qualitativo.
Padrões de comunicação
Como o candidato comunica, explica e articula ideias — extraído da evidência da transcrição em todas as entrevistas. Vê padrões, não apenas respostas.
Colaboração e iniciativa
Evidência de trabalho em equipa, gestão de stakeholders, proatividade e autonomia. Cada insight suportado por citações com níveis de confiança — nada baseado em intuição ou suposições da IA.
Confiança ligada a evidência
Os níveis de confiança estão diretamente ligados à quantidade de evidência existente. Poucas citações significam baixa confiança. O sistema nunca exagera o que sabe.
Sem perfilagem de personalidade
Apenas sinais comportamentais relevantes para a tarefa. Sem traços de personalidade, estados emocionais ou perfis psicológicos — conforme ao Artigo 5 do EU AI Act. Insights para a sua equipa — as decisões continuam humanas.
Proteção de locutores não nativos
As transcrições são geradas pelo reconhecimento de voz, que pode interpretar mal sotaques e fala não nativa. Problemas de gramática, pronúncia e fluência são automaticamente filtrados das avaliações — apenas o comportamento relevante para a tarefa conta.
Tome decisões de contratação que possa defender.
Pare de debater o que um candidato disse. Os frameworks estruturados avaliam o desempenho da mesma forma sempre, ligam cada pontuação a evidência da transcrição e dão à sua equipa uma linguagem comum para as decisões de contratação.