Eén profiel.
Elke vacature direct gescoord.
Vier manieren voor uw pool — vacaturelink, kandidatenportaal, individuele upload, bulkimport of ATS-sync. Elk cv wordt eenmalig een gestructureerd profiel, daarna scoort AI uw hele pool voor elke rol zodra u het nodig heeft.
Profiel-eerst architectuur · deterministische matching · ATS-sync (6 providers)
Vier manieren naar uw talentpool.
Hoe kandidaten u ook bereiken — via uw vacaturelink, solliciterend via het portaal, een cv dat u uploadt, of uw bestaande ATS — iedereen komt terecht als een schoon, AI-geanalyseerd profiel in uw pool.
Vacaturelink & portaalsollicitaties
Elke gepubliceerde vacature krijgt een unieke link met drie zichtbaarheidsmodi: Openbaar (vermeld op het Omniteam portaal), Alleen link (op uitnodiging) of Privé. Kandidaten solliciteren via het portaal of elk kanaal waarop u de link deelt — LinkedIn, vacaturesites, uw website of e-mail. Alle sollicitaties worden direct AI-gescreend.
Individuele cv-upload
Voeg een kandidaat handmatig toe door hun cv te uploaden — of voer hun gegevens direct in. AI extraheert direct het volledige profiel: vaardigheden, ervaring, opleiding, certificeringen en talen. Het profiel wordt eenmalig opgeslagen en hergebruikt voor elke functie waarvoor de kandidaat wordt overwogen.
Bulkimport & ATS-sync
Sleep meerdere cv's tegelijk of synchroniseer uw bestaande pipeline vanuit Greenhouse, Lever, Workable, Ashby, BambooHR of Recruitee. Auto-sync en webhooks houden uw pool actueel. Dubbele profielen worden automatisch gedetecteerd en samengevoegd via e-mail, telefoon en LinkedIn.
Elke kandidaat geprofileerd. Elke rol gescoord.
Elke toegevoegde kandidaat bouwt een gestructureerd AI-profiel op. Wijs iemand toe aan een rol — of open uw pool vanuit elke vacature — en zie direct kwantificeerbare, per-competentie fit-scores met bewijs. Geen rescreening. Geen giswerk.
Gecentraliseerde Talentpool
Bouw uw kandidaatpipeline onafhankelijk van een vacature. Upload cv's één voor één of in bulk — drag-and-drop ondersteund. Alle cv-formaten geaccepteerd, inclusief gescande PDF's.
ATS-sync & Identiteitsresolutie
Synchroniseer kandidaten vanuit Greenhouse, Lever, Workable, Ashby, BambooHR of Recruitee — met auto-sync en webhooks om uw pool actueel te houden. Duplicaten worden gedetecteerd en samengevoegd op e-mail, telefoon en LinkedIn.
Kwantificeerbare Job-Fit op Aanvraag
Open een vacature en klik op 'Toevoegen vanuit Pool' — uw hele talentpool is direct gerankt op fit. Elke score is uitgesplitst per competentie met bewijs en gaps, zodat u precies ziet waarom een kandidaat die positie inneemt. Filter op vaardigheden, locatie of minimumscore.
Auto-bijgewerkte Scores
Nieuwe kandidaten of gewijzigde eisen triggeren automatische score-herberekening. Verouderde scores worden direct getoond terwijl verse resultaten op de achtergrond worden berekend — geen wachten.
Één-klik Promotie
Promoveer kandidaten van pool naar elke vacaturepipeline in één klik. Voer vervolgens een volledige vacaturespecifieke cv-analyse uit — met technische scoring, rode vlaggen en interviewfocusgebieden.
Twee-staps analyse. Maximale consistentie.
Het profiel van een kandidaat wordt eenmalig geëxtraheerd en hergebruikt voor elke vacature — zodat de data altijd consistent is.
Profielextractie
AI leest het cv en bouwt een canoniek profiel — vaardigheden, ervaring, opleiding, certificeringen, talen en domeinexpertise. Eenmalig geëxtraheerd, hergebruikt voor elke vacature.
Vacaturespecifieke Beoordeling
Evalueert de kandidaat aan de hand van de specifieke functie-eisen met hetzelfde canonieke profiel — technische fit, ervaringsmatch en gedragspre-signalen, allemaal gescoord en uitgelegd.
Rode Vlaggen & Interviewfocus
Werkgaten, frequente baanwisselingen, kwalificatiemismatches — elk gemarkeerd met ernst en uitleg. Geprioriteerde interviewfocusgebieden vertellen u precies wat te onderzoeken.
Hoe scoring werkt — transparant en auditeerbaar.
Technische Fit
Gewogen op vaardigheidbelangVaardigheden en competenties worden gewogen op rolbelang — niet alle signalen tellen gelijk mee in de eindscore.
Ervaringsmatch
Alleen relevante jarenTelt relevante jaren voor het domein en de rol — niet de totale carrièrelengte. 10 jaar in een ongerelateerd veld telt niet mee voor de match.
Per-competentie Uitsplitsing
Niet zomaar een getalElke competentie toont zijn eigen fitscore, bewijsbronnen en gap — zodat u precies ziet waar een kandidaat sterk is of validatie nodig heeft.
Verklaarbare Scores
Klik om te zien waaromElke score linkt terug naar fit-drivers, bewijsgaps en voorgestelde interviewfocusgebieden. Geen black-box beslissingen.
Laat AI de cv's analyseren. U neemt de beslissingen.
Stop met steeds dezelfde cv's herlezen. Bouw profielen eenmalig, laat AI de beste fit voor elke rol oppervlakken — met gescoord bewijs, niet onderbuikgevoel.