Elke score heeft een bron.
Elk besluit heeft bewijs.
Na elk interview evalueert AI gedrags- en technische prestaties met wetenschappelijk onderbouwde kaders — deterministisch. Hetzelfde transcript, dezelfde score, elke keer. Elke beoordeling gekoppeld aan transcriptbewijs, met menselijke beoordelingen ernaast.
STAR-kader — gewogen op wat prestatie voorspelt.
Wat een kandidaat daadwerkelijk deed en bereikte telt het meest. Daarom dragen acties en resultaten het meeste evaluatiegewicht — gebaseerd op 85+ jaar I/O-psychologieonderzoek.*Schmidt & Hunter (1998) — The Validity and Utility of Selection Methods in Personnel Psychology, Psychological Bulletin 124(2) · Sackett et al. (2021) — Updated Validity Estimates · Campion, Palmer & Campion (1997) — Structured Interview Design · McDaniel et al. (1994) — Structured Interview Validity Meta-Analysis
Situatieduidelijkheid
Hoe goed de kandidaat de context en uitdaging beschreef.
Actiediepte
Wat de kandidaat daadwerkelijk deed — de sterkste voorspeller van toekomstige prestatie.
Resultaatspecificiteit
Of uitkomsten meetbaar en concreet waren.
Reflectie
Bewijs van leren en groei uit de ervaring.
Drie assen. Onafhankelijk gescoord. Volledig transparant.
Elke as gescoord op een vijfpuntsschaal — vergeleken met het expertisenniveau dat uw rol daadwerkelijk vereist.
Technische Nauwkeurigheid
Juistheid van kennis — kloppen de feiten en concepten?
Implementatiekwaliteit
Praktische toepassing — kan de kandidaat kennis omzetten in een werkbare aanpak?
Probleemoplossing
Analytisch redeneren — overweegt de kandidaat afwegingen en alternatieven?
Het bewijs achter elke score.
Ondersteunende Citaten
Elke score is gekoppeld aan exacte citaten — met tijdstempels, audio-afspelen en volledig transcript. Klik op een citaat om de originele opname te beluisteren of in context te lezen.
Score-onderbouwing
Schriftelijke uitleg waarom elke score is gegeven, inclusief ontbrekende concepten en specifieke aanbevelingen voor follow-up.
Consistentievalidatie
Geautomatiseerde controles detecteren tegenstrijdigheden — zoals hoge scores zonder ondersteunend bewijs. Inconsistenties worden gemarkeerd voor uw beoordeling, nooit stilzwijgend aangepast.
Dubbel Beoordelingssysteem
AI-beoordeling + interviewerbeoordeling — onafhankelijk en naast elkaar. Wanneer beide bestaan, is het totaal het gemiddelde. Menselijk oordeel is altijd onderdeel van de vergelijking.
Cross-interview gedragsprofilering — inzicht, geen scoring.
Na afloop van de interviews synthetiseert het systeem gedragssignalen uit alle transcripten tot één kwalitatief profiel.
Communicatiepatronen
Hoe de kandidaat communiceert, uitlegt en ideeën verwoordt — geëxtraheerd uit transcriptbewijs over alle interviews. U ziet patronen, niet alleen antwoorden.
Samenwerking & Initiatief
Bewijs van teamwerk, stakeholdermanagement, proactiviteit en zelfsturing. Elk inzicht onderbouwd met citaten en betrouwbaarheidsniveaus — niets op basis van onderbuikgevoel of AI-giswerk.
Bewijs-gebonden Betrouwbaarheid
Betrouwbaarheidsniveaus zijn direct gekoppeld aan hoeveel bewijs er is. Weinig citaten betekent lage betrouwbaarheid. Het systeem overdrijft nooit wat het weet.
Geen Persoonlijkheidsprofilering
Alleen taakgerelateerde gedragssignalen. Geen persoonlijkheidskenmerken, emotionele toestanden of psychologische profielen — EU AI Act Artikel 5 conform. Inzicht voor uw team — beslissingen blijven menselijk.
Bescherming Niet-moedertaalsprekers
Transcripten worden gegenereerd door spraakherkenning, die accenten en niet-moedertaalspraak kan misinterpreteren. Grammatica-, uitspraak- en vloeiendsheidsproblemen worden automatisch gefilterd uit evaluaties — alleen taakgerelateerd gedrag telt.
Neem wervingsbeslissingen waar u achter kunt staan.
Stop met discussiëren over wat een kandidaat zei. Gestructureerde kaders scoren prestatie elke keer op dezelfde manier, koppelen elke beoordeling aan transcriptbewijs en geven uw team een gemeenschappelijke taal voor wervingsbeslissingen.