Waarom Omniteam bestaat
Recruitment is de meest impactvolle beslissing die een bedrijf neemt — en de meeste teams doen het nog steeds verkeerd.
We bouwden Omniteam omdat we zelf ervaren hoe kapot recruitment is. Als founders en hiring managers zagen we geweldige kandidaten gemist worden door ongestructureerde interviews, terwijl middelmatige kandidaten door hun praatjes heen kwamen.
Het onderzoek is duidelijk: gestructureerde interviews voorspellen prestatie 2× beter (Schmidt & Hunter, 1998). Toch vertrouwen de meeste bedrijven nog op gevoel, inconsistente vragen en subjectieve oordelen.
Om dit te veranderen bouwden we Omniteam. Door decennia recruitmentwetenschap te combineren met generatieve AI — van vacature tot bewijs-gebaseerde beslissing — creëerden we één workflow waar elke score op echte interviewbewijzen rust en elke stap auditeerbaar is. Gebouwd in de EU, privacy-first en ontworpen voor teams die recruitment serieus nemen.
Onze missie
Intuïtieve recruitment vervangen door gestructureerde, bewijs-gebaseerde beslissingen — zodat de beste kandidaten worden aangenomen, niet alleen de beste praters.
Onze waarden
Bewijs boven intuïtie
Elke beslissing moet op data berusten, niet op onderbuikgevoel.
Eerlijkheid door ontwerp
Gestructureerde processen verminderen bias. AI versterkt eerlijkheid, vervangt oordeel niet.
Eenvoud wint
Krachtige tools moeten eenvoudig in gebruik zijn. Geen handleiding nodig.
Respect voor kandidaten
Goede wervingservaringen trekken goede mensen aan. We ontwerpen ook voor kandidaten.
Bekijk het in actie
Bekijk een live evaluatie of start uw 14-daagse gratis proefperiode — geen creditcard nodig.