Un profil.
Chaque poste scoré instantanément.
Quatre voies pour alimenter votre vivier — lien d'offre, portail candidat, upload individuel, import en masse ou sync ATS. Chaque CV devient un profil structuré une fois, puis l'IA classe tout votre vivier sur n'importe quel poste dès que vous le souhaitez.
Architecture profil-d'abord · matching déterministe · sync ATS (6 fournisseurs)
Quatre voies vers votre vivier de talents.
Quelle que soit la manière dont les candidats vous parviennent — via votre lien d'offre, en postulant sur le portail, un CV que vous importez, ou votre ATS existant — chacun rejoint votre vivier comme un profil IA propre.
Lien d'offre & candidatures portail
Chaque offre publiée reçoit un lien unique avec trois modes de visibilité : Public (listé sur le portail Omniteam), Lien uniquement (sur invitation) ou Privé. Les candidats postulent via le portail ou tout canal où vous partagez le lien — LinkedIn, sites d'emploi, votre site ou e-mail. Toutes les candidatures sont screenées par IA instantanément.
Upload CV unique
Ajoutez un candidat manuellement en uploadant son CV — ou saisissez ses coordonnées directement. L'IA extrait instantanément le profil complet : compétences, expérience, formation, certifications et langues. Le profil est stocké une fois et réutilisé pour chaque poste.
Import en masse & sync ATS
Glissez-déposez plusieurs CV à la fois, ou synchronisez votre pipeline depuis Greenhouse, Lever, Workable, Ashby, BambooHR ou Recruitee. Auto-sync et webhooks maintiennent votre vivier à jour. Les doublons sont détectés et fusionnés automatiquement par e-mail, téléphone et LinkedIn.
Chaque candidat profilé. Chaque poste scoré.
Chaque candidat ajouté construit un profil IA structuré. Assignez n'importe qui à un poste — ou ouvrez votre vivier depuis n'importe quelle offre — et voyez instantanément des scores de fit quantifiables par compétence avec preuves. Pas de rescreening. Pas de suppositions.
Vivier de talents centralisé
Construisez votre pipeline de candidats indépendamment de tout poste. Uploadez des CV un par un ou en masse — glisser-déposer pris en charge. Tous les formats CV acceptés, y compris les PDFs scannés.
Sync ATS & résolution d'identité
Synchronisez des candidats depuis Greenhouse, Lever, Workable, Ashby, BambooHR ou Recruitee — avec auto-sync et webhooks pour maintenir votre vivier à jour. Les doublons sont détectés et fusionnés par e-mail, téléphone et LinkedIn.
Fit par poste quantifiable à la demande
Cliquez sur « Ajouter depuis le vivier » sur n'importe quel poste et voyez instantanément tout votre vivier classé par fit. Filtrez par compétences, localisation ou score minimum — puis choisissez les meilleures correspondances.
Scores auto-mis à jour
Les nouveaux candidats ou les exigences modifiées déclenchent une mise à jour automatique des scores. Les scores obsolètes sont servis immédiatement pendant que les résultats frais se calculent en arrière-plan — pas d'attente.
Promotion en un clic
Promouvez des candidats du vivier vers n'importe quel pipeline de poste en un clic. Puis lancez une analyse CV complète spécifique au poste — avec scoring technique, drapeaux rouges et domaines de focus d'entretien.
Analyse en deux étapes. Cohérence maximale.
Le profil d'un candidat est extrait une fois et réutilisé pour chaque poste — les données sont toujours cohérentes.
Extraction du profil
L'IA lit le CV et crée un profil canonique — compétences, expérience, formation, certifications, langues et expertise du domaine. Extrait une fois, réutilisé pour chaque poste.
Évaluation spécifique au poste
Évalue le candidat par rapport aux exigences spécifiques du poste en utilisant le même profil canonique — adéquation technique, correspondance d'expérience et pré-signaux comportementaux, tous scorés et expliqués.
Drapeaux rouges & focus entretien
Lacunes d'emploi, changements fréquents, inadéquations de qualification — chacun signalé avec gravité et explication. Les domaines de focus d'entretien prioritaires vous indiquent exactement quoi approfondir.
Comment fonctionne le scoring — transparent et auditable.
Adéquation technique
Pondéré par importance des compétencesLes compétences sont pondérées par importance dans le rôle — tous les signaux ne comptent pas de manière égale dans le score final.
Correspondance d'expérience
Années pertinentes uniquementCompte les années pertinentes pour le domaine et le rôle — pas la durée totale de carrière. 10 ans dans un domaine non lié ne comptent pas pour le match.
Détail par compétence
Pas juste un chiffreChaque compétence montre son propre score de fit, sources de preuves et gap — vous voyez exactement où un candidat est fort ou a besoin de validation.
Scores explicables
Cliquez pour voir pourquoiChaque score renvoie aux facteurs de fit, lacunes de preuves et domaines de focus d'entretien suggérés. Aucune décision boîte noire.
Laissez l'IA analyser les CV. Vous prenez les décisions.
Arrêtez de re-screener les mêmes CV. Créez des profils une fois, laissez l'IA trouver le meilleur fit pour chaque poste — avec des preuves évaluées, pas de l'intuition.