Pourquoi Omniteam existe
Le recrutement est la décision la plus impactante qu'une entreprise prend — et la plupart des équipes le font encore mal.
Nous avons construit Omniteam parce que nous avons vécu à quel point le recrutement est cassé. En tant que fondateurs et hiring managers, nous avons vu d'excellents candidats perdus à cause d'entretiens non structurés, tandis que des candidats médiocres passaient grâce à leur aisance verbale.
La recherche est claire : les entretiens structurés prédisent la performance 2× mieux (Schmidt & Hunter, 1998). Pourtant, la plupart des entreprises se fient encore à l'instinct, des questions incohérentes et des jugements subjectifs.
Pour changer cela, nous avons construit Omniteam. En combinant des décennies de science du recrutement avec l'IA générative — de l'offre à la décision fondée sur des preuves — nous avons créé un seul workflow où chaque évaluation repose sur de véritables preuves d'entretien et chaque étape est auditable. Construit dans l'UE, privacy-first et conçu pour les équipes qui prennent le recrutement au sérieux.
Notre mission
Remplacer le recrutement intuitif par des décisions structurées et fondées sur des preuves — pour que les meilleurs candidats soient embauchés, pas seulement les meilleurs orateurs.
Nos valeurs
Les preuves avant l'intuition
Chaque décision doit reposer sur des données, pas sur l'instinct.
L'équité par conception
Les processus structurés réduisent les biais. L'IA renforce l'équité, ne remplace pas le jugement.
La simplicité gagne
Les outils puissants doivent être simples à utiliser. Pas de manuel nécessaire.
Respect des candidats
De bonnes expériences de recrutement attirent de bonnes personnes. Nous concevons aussi pour les candidats.
Voyez-le en action
Consultez une évaluation en direct ou démarrez votre essai gratuit de 14 jours — pas de carte bancaire requise.