Recrutez avec confiance, même avec une petite équipe.
Petite équipe, grands objectifs de recrutement ? Mettez en place un processus structuré et fiable sans augmenter votre effectif RH.
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Une mauvaise embauche précoce coûte 3× son salaire en temps perdu, reprise et réembauche
Les entretiens structurés prédisent la réussite au poste 2× mieux que les décisions intuitives non structurées
46 % des nouvelles recrues échouent en moins de 18 mois — le plus souvent à cause d'un décalage de compétences ou de valeurs
Chaque décision étayée par des preuves
Cliquez sur une évaluation et voyez la citation exacte de la transcription et l'horodatage. Plus de « bon feeling » — montrez à votre équipe exactement pourquoi ce candidat est le bon.
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- Résumé comportemental généré par IA avec preuves à l'appui
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L'IA prépare, vous décidez
Décrivez le rôle à l'IA. En quelques minutes, vous avez une offre, un cadre de compétences, des questions d'entretien et une matrice d'évaluation — révisez, modifiez et publiez.
- Décrivez le rôle à l'IA — obtenez offre, cadre de compétences et grille de notation en quelques minutes
- Guide d'entretien structuré auto-généré pour chaque compétence
- Revoyez, ajustez et publiez — sans expérience RH nécessaire
Job Overview
RESPONSIBILITIES:
- -Plan and execute multi-channel campaigns (paid, organic, email, events) with a €20K monthly budget
- -Own SEO/content strategy and thought leadership positioning for the first 90 days
- -Build marketing performance dashboards and report ROI to C-suite stakeholders
- -Manage lead scoring, nurture sequences, and HubSpot CRM workflows
- -Lead product and feature launches with end-to-end go-to-market planning
- -Manage and grow relationships with agencies, freelancers, and marketing vendors
REQUIREMENTS:
Must-Have:
- -4+ years of B2B marketing experience, preferably in SaaS or tech scale-ups
- -Hands-on with HubSpot (or similar MAP), Google Ads, LinkedIn Ads, and GA4
- -Proven track record of building pipeline through inbound and outbound campaigns
- -Strong analytical skills — able to translate data into strategic decisions
- -Comfortable with ambiguity and fast-paced startup environments
Nice-to-Have:
- -Experience managing junior team members or freelancers
- -Fluent in English; Dutch or German is a strong advantage
BENEFITS:
- -Competitive salary + performance bonus
- -Flexible hybrid working from Amsterdam (2–3 days in office)
- -€2,000 annual learning & development budget
- -Collaborative culture with autonomy and transparency
- -Direct impact on company growth in an early-stage environment
Team & Culture
Ideal Candidate Traits
Chaque recrutement précoce façonne votre culture
Dans une équipe de 10, une mauvaise embauche change tout — moral, vélocité, culture. Le recrutement structuré prédit la performance 2× mieux.
Démarrez en 10 minutes, pas 10 jours
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Découvrez d'autres fonctionnalités
Évaluation & Preuves
Évaluations liées à des citations de transcription, cadres de compétences et pistes d'audit.
En savoir plusPlateforme d'entretien
Vidéo intégrée, screening IA, enregistrement de réunions et coaching IA en temps réel.
En savoir plusTalent Intelligence
Offres d'emploi IA, screening CV, classement des candidats et gestion du vivier de talents.
En savoir plusVos 10 premières embauches définissent les 10 prochaines années.
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