Du brief du poste au processus d’entretien structuré en quelques minutes
Définissez le standard une fois — tout le reste suit. Tout ce dont votre équipe a besoin pour recruter de façon cohérente est généré à partir d’un seul brief, puis validé par vous avant mise en ligne.
Job Overview
RESPONSIBILITIES:
- -Define and communicate a product vision aligned with the company's 3-year growth strategy
- -Build and own a rolling 12-month roadmap — balancing customer value, revenue impact, and technical feasibility
- -Lead and grow a team of 4 PMs across growth, platform, and core product areas
- -Partner with GTM, Sales, and CS to design activation and expansion loops that reduce time-to-value
- -Own product-led growth experiments — onboarding flows, free-to-paid conversion, feature gating
- -Manage team performance, career development, and 1-on-1s
REQUIREMENTS:
Must-Have:
- -5+ years in product management, 2+ years in a leadership role at a B2B SaaS company
- -Strong data skills — comfortable in SQL or BI tools to self-serve insights
- -Track record of shipping features that measurably moved retention or expansion revenue
- -Experience building AI-powered or data-heavy products is a significant advantage
- -Comfortable with ambiguity and scrappy startup environments
Nice-to-Have:
- -Experience with distributed teams and async communication
- -Fluent in English; Dutch or German is a strong advantage
BENEFITS:
- -Competitive salary + equity package (0.25-0.5%)
- -Hybrid working from Amsterdam (2 days/week in office)
- -€3,000 annual learning & development budget
- -Collaborative culture with autonomy and transparency
- -Direct line to CEO — real ownership, not a coordination role
Team & Culture
Ideal Candidate Traits
La structure rend chaque recrutement reproductible
Quand un cadre de compétences commun définit le poste, chaque intervieweur évalue de la même manière — et chaque cycle de recrutement devient plus fiable.
Un standard commun suivi par tous les intervieweurs
Un seul cadre de compétences couvre tous les intervieweurs. Communication, profondeur technique et critères comportementaux sont définis en amont.
Des questions structurées, pas improvisées
Chaque question est conçue pour obtenir une réponse STAR et faire émerger des preuves concrètes sur une compétence précise.
Fiche de poste et entretien construits ensemble
La fiche de poste et le guide d’entretien proviennent du même cadre de compétences. Ce que vous annoncez est exactement ce que vous évaluez.
Saisissez un intitulé de poste. Le reste est construit pour vous.
Omniteam génère le meilleur cadre de compétences, la fiche de poste et le guide d’entretien à partir de votre brief — vous révisez et ajustez avant publication.
Configurez chaque étape avant l’ouverture des candidatures
Définissez dès le départ le parcours complet de recrutement — type, durée et objectif de chaque étape — pour que candidats et intervieweurs sachent exactement à quoi s’attendre.
Les étapes sont entièrement personnalisables — ajouter, supprimer, réordonner. Chaque étape hérite du cadre de compétences pour garantir une évaluation cohérente.
La transparence EU AI Act commence au setup du poste
Le recrutement structuré n’est pas seulement meilleur — il est légalement requis. Chaque setup de poste dans Omniteam répond par conception aux exigences de l’Article 9.
Conforme EU AI Act par défaut
Les critères de scoring structurés répondent aux exigences de l’Article 9. Chaque évaluation est traçable à une compétence définie.
Piste d’audit complète du setup à l’embauche
Chaque version du setup est conservée. Qui a défini chaque compétence, quand elle a changé et son impact sur les scores restent documentés.
Critères cohérents pour tous les intervieweurs
Chaque intervieweur évalue selon le même cadre. Le monitoring des biais détecte les écarts par rapport aux critères structurés.
Prêt à définir votre prochain poste ?
Configurez votre poste en quelques minutes et laissez l’IA structurer le processus autour.